Ахлах тогтолцоог бий болгосон хууль байхгүй. … Иймээс ахмад нас нь зарим хүмүүст ялгаварлан гадуурхсан мэт санагдаж болох ч бодлогын хувьд энэ нь хууль ёсных юм. Насны тогтолцоог хүйс, арьс өнгө, шашин шүтлэг, нас болон бусад хамгаалагдсан ангиллаар нь ялгаварлан гадуурхах байдлаар ажиллуулсан бол үл хамаарах зүйл болно.
Ажлын байранд ахмад нас чухал уу?
Ажил олгогчид ажилчдаа халах тухай таагүй шийдвэр гаргахад ахмад нас чухал болдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа ахмад настан байхыг зөвлөж байна. Ажлаас халагдсан ажилчид мөн ажил олгогчдыг ажлаасаа халагдсаных нь дагуу ялгаварлан гадуурхсан шийтгэл ногдуулах нь бага байдаг.
Ахмад нас нь ялгаварлан гадуурхах уу?
Ахмад настны тогтолцоо нь өмнө нь хасагдаж байсан бүлгүүдэд сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй; гэхдээ шударга ёсыг баримтлах ньялгаварлан гадуурхах зүйл биш.
Ахлах тогтолцоо хууль ёсных уу?
(d) Хүмүүсийг арьс өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүслээр нь ялгах, ангилах, ялгаварлан гадуурхах ахмадын тогтолцоог нэрийн дор хориглодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 1964 оны Иргэний эрхийн тухай хуулийн VII, хэрэв энэ хууль өөрөөр хэрэгждэг бол.
Ажлын байран дээр ахмад нас гэдэг ямар нэг утгатай юу?
Ахмад зэрэг нь компанид тасралтгүй ажилласан байдлыг харгалзан олгодог давуу эрх юм. Ахмад настны хувьдСистемийн хувьд нэг компанид удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүс үнэнч байдгаараа шагнагддаг. … Компани тодорхой шийдвэр гаргахдаа ахмад нас, бусад шийдвэр гаргахдаа гавьяанд суурилсан тогтолцоог ашиглаж болно.
