Нийгмийн хоцролтыг бууруулах нь 296-298), бүлгүүдийн дундах нийгмийн дургүйцлийг бууруулах хэд хэдэн аргыг ашиглаж болно. хувь хүний хариуцлагыг бий болгох, чөлөөт жолоодлогыг багасгах, багийн үнэнч байдлыг хөхүүлэн дэмжих, багийн гишүүн бүрт тодорхой үүрэг хариуцлагыг хуваарилах замаар нийгмийн үл тоомсорлохыг хязгаарлаж болно.
Нийгмийн хоффисын асуулт хариултыг хэрхэн бууруулах вэ?
-Тоглогчдыг өөр албан тушаалд томилох, багуудыг жижиг хэсгүүдэд хуваах, хувь хүний үнэ болон өвөрмөц хувь нэмэрийн ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэх, тодорхой нөхцөл байдлыг тодорхойлох -Нийгмийн хоцролтыг бууруулах зарим арга замууд юм. ямар хоцрогдол үүсч, бие даасан гүйцэтгэлийг тодорхойлох чадварыг нэмэгдүүлдэг.
Нийгмийн үл тоомсорлох гэж юу вэ? Бүлгийн ажилд нийгмийн үл тоомсорлохыг хэрхэн бууруулах вэ?
Нийгмийн хоффици: Хувь хүмүүс ганцаараа тоглолт хийхээс илүү бүлгээр бага ачаалалтай ажилладаг нь тогтоогдсон. … Нийгэмд үл нийцэх байдлыг бууруулах арга замууд: Гишүүн бүрийн хичээл зүтгэлийг ил тод болгох. Илүү сайн ажиллах дарамтыг нэмэгдүүлж байна.
Та 12-р бүлэгт нийгмийн дургүйцлийг хэрхэн бууруулах вэ?
Үүнийг дараах аргуудаар бууруулж болно: (i) Хүн бүрийн хүчин чармайлтыг тодорхойлох замаар. (ii) шаргуу ажиллах дарамтыг нэмэгдүүлэх (бүлгийн гишүүдийг даалгавраа амжилттай биелүүлэх үүрэг хүлээдэг болгох). (iii) ажлын илэрхий ач холбогдол эсвэл үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх.
Багийн ахлагч нийгэмд үл нийцэх байдлыг хэрхэн шийдэж болох вэ?
Багийн удирдагч нь гишүүн бүрийн хүчин чармайлт чухал байдаг жижиг бүлэгтэй үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхийг баталгаажуулснаарнийгмийн үл тоомсорлох асуудлыг шийдэж чадна.
