Улс орны хамгийн том дайчин хөдөлмөрийн байгууллагуудын нэг болох Буклуран нг Мангагаванг Пилипино (BMP)-ын байр сууринаас Филиппиний Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийг дэмжигч Бусад одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн нэгэн адил хэрэгжилтэд нь асуудал үүсдэг.
Филиппинд хөдөлмөрийн харилцаа гэж юу вэ?
Филиппин улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь Филиппинд хөдөлмөр эрхлэлтийн практик болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Энэ нь мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнөх бодлого, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалингийн хэмжээ, ажлын цаг, ажилтны тэтгэмж, ажилтныг халах гэх мэт хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх дүрэм, стандартыг тодорхойлдог.
Филиппин улсын хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн бодлого юу вэ?
Үндсэн бодлогын тунхаглал. – Төрөөс хөдөлмөрийг хамгаалж, бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжиж, хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэгээс үл хамааран хөдөлмөрийн тэгш боломжийг хангаж, ажилчин, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулна..
Филиппинд шударга бус хөдөлмөр гэж юу вэ?
1. Шударга бус хөдөлмөрийн практик (ULP) гэж юу вэ? ULP нь ажил олгогч эсвэл хөдөлмөрийн байгууллагаас гаргасан Үндсэн хуулиар олгогдсон ажилчид, ажилчдын өөрийгөө зохион байгуулах эрхийг зөрчсөн гэмт хэрэг юм.
Филиппиний хөдөлмөрийн хууль олон улсын хөдөлмөрийн стандартад нийцэж байна уу?
Төрийн албанд хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлийг тодорхойлох журам, зохион байгуулах эрхийг хамгаалах тухай соёрхон баталсан конвенц (C151). TheФилиппин улс ОУХБ-ын 38 конвенцид нэгдэн орсон ба 30 нь хүчин төгөлдөр байна. …
