1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хууль (ADEA) (29 U. S. C. § 621 to 29 U. S. C. § 634) нь дөчөөс дээш насны хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой хамгаалалтыг олгодог холбооны хууль юм., хорь ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогчид ажилладаг.
Хөгшрөлтийн гурван төрөл юу вэ?
Ахмад настнуудыг гадуурхах үзэл, насыг тусгайлан гадуурхсан институцийн бодлого, насжилтын мөчлөгийг дэмждэг хэвшмэл итгэл үнэмшил зэрэг олон янзын хөгшрөлтийн хэлбэрүүд байж болно. ялгаварлан гадуурхалт манай нийгэмд ажиглагдаж байна.
Нас ялгаварлах шинж тэмдэг юу вэ?
Ажил дээрээ насаар нь ялгаварлан гадуурхах 10 шинж
- Настай холбоотой сэтгэгдэл эсвэл доромжлолыг сонсох. …
- Зөвхөн залуу ажилчдыг ажилд авдаг загварыг харж байна. …
- Урамшуулалд хамрагдахаас татгалзаж байна. …
- Хүндэрсэн ажлын даалгавруудыг үл тоомсорлодог. …
- Тусгаарлах эсвэл орхигдох. …
- Тэтгэвэрт гарахад урам зориг өгөх эсвэл албадан гаргах. …
- Ажлаас халагдаж байна.
Насаар ялгаварлан гадуурхах жишээ юу вэ?
Хэн нэгэн танд наснаас чинь шалтгаалж ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа өөр хүнээс дордвол ийм зүйл тохиолддог. Жишээ нь: ажил олгогч таныг "хэтэрхий хөгшин" гэж бодсон тул сургалтанд хамрагдахыг зөвшөөрөхөөс татгалзсан гэхдээ залуу хамт ажиллагсаддаа сургалт явуулахыг зөвшөөрсөн.
Хэзээ нэгэн цагт насаар нь ялгаварлах нь зөв болов уу?
Үгүй. байхадХолбооны хууль өсвөр насны ажилчдыг насаар нь ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаггүй, өсвөр насныхан болон 40-өөс доош насны бусад хүмүүс ахмад ажилчдыг наснаас нь хамааруулан гадуурхах, дарамтлах нь хууль бус хэвээр байна.
