2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажил олгогч нь 50 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн ажил олгогч, төрийн байгууллага, улсын болон хувийн бага, дунд сургууль бол ерөнхийдөө FMLA-д хамрагдана. Хамрагдсан бүх ажил олгогчид FMLA-ийн тухай ерөнхий мэдэгдэл (FMLA постер) харуулах ёстой.
Ямар компаниуд FMLA-г дагаж мөрдөх ёстой вэ?
Хувийн хэвшлийн ажил олгогч нь одоо болон өмнөх хуанлийн жилд 20 ба түүнээс дээш ажлын долоо хоногт 50 ба түүнээс дээш ажилтан ажиллуулж байгаа бол ОУХМ-д хамрагдана. Хэрэв ажилтан долоо хоногийн аль нэг хэсэгт ажилладаг бол хуанлийн долоо хоногийн ажлын өдөр бүр ажилд орсон гэж үзнэ. Ажлын долоо хоног дараалсан байх албагүй.
Бүх ажил олгогчид FMLA-г хүндэтгэх ёстой юу?
Үгүй бол богино хариулт. Ажил олгогч нь FMLA батлах шаардлагагүй. Гэхдээ ажилтны хувьд та ажлаасаа чөлөө авахаасаа өмнө тэдний зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Ажилтан FMLA-д өргөдөл гаргах гэж оролдох үед түүнд зохих шалтгаан байх ёстой.
Би FMLA хэрэглэсний төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Холбооны гэр бүлийн эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль (FMLA) болон Калифорнийн гэр бүлийн эрхийн тухай хууль (CFRA) нь ажил олгогчид ажилчдыг амралттай байх үед нь эсвэл амралтаас буцаж ирсний дараа халахыг хориглодоггүй. Эдгээр хууль нь ажил олгогчдыг гэр бүлийн хамгаалалттай чөлөө авсан тул ажлаас халахыг хориглодог.
FMLA-ийн зөвшөөрөгдөх шалтгаан юу вэ?
Одоогийн FMLA журмын дагуу FMLA чөлөө авах болзол хангасан шалтгаануудын хураангуй болон тайлбарыг доор харуулав
- Хүүхэд төрсний дараах эцэг эхийн чөлөө. …
- Жирэмсний амралт. …
- Үрчлэлт эсвэл асрамжийн газар. …
- Эрүүл мэндийн байдал хүнд байгаа гэр бүлийн гишүүнийг асарч сувилуулах эмнэлгийн чөлөө. …
- Эрүүл мэндийн хүнд нөхцөлд эрүүл мэндийн чөлөө олгоно.
Зөвлөмж болгож буй:
Бид дуусах хугацааг дагаж мөрдөх ёстой юу?
Тэр өдрөөс хойш хэрэглэхэд аюулгүй хэвээр байх болно гэхдээ амт болон бүтэц нь муудаж эхэлнэ. Ашиглах хугацаа - Энэ огноо нь ихэвчлэн мах гэх мэт амархан мууддаг зүйлсээс олддог. Бүтээгдэхүүнийг огнооноос хойш богино хугацаанд хэрэглэх нь зөв боловч удаан хүлээх хэрэггүй.
Гал түймрийн алба nfpa-г дагаж мөрдөх ёстой юу?
Ихэнх тохиолдолд NFPA стандартыг дагаж мөрдөх нь сайн дурынх. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд холбооны эсвэл муж улсын Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн (OSHA) агентлагууд NFPA стандартын үг хэллэгийг журамд тусгасан байдаг. Эдгээр тохиолдолд стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Академиуд үндэсний сургалтын хөтөлбөрийг дагаж мөрдөх ёстой юу?
Академи нь засгийн газраас шууд санхүүжилт авдаг бөгөөд академийн итгэлцлээр удирддаг. Тэд олон нийтийн сургуулиас илүүтэйгээр аливаа зүйлийг хэрхэн хийх талаар илүү хяналт тавьдаг. Академиуд аливаа зүйлийг хэрхэн хийх талаар илүү их хяналт тавьдаг, жишээлбэл тэд үндэсний сургалтын хөтөлбөрийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй, улирлын цагаа өөрсдөө тогтоох боломжтой.
Журмыг дагаж мөрдөх нь яагаад чухал вэ?
Хамгийн энгийн утгаараа бизнес дэх дүрэм, журмын ашиг тус нь компанийг хамгаалдаг юм. Ажилчдаа хамгаалснаар та компанийг шүүхээс хамгаалдаг. Дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх нь ажилчдад тэднээс юу хүлээж байгааг болон дүрэм зөрчсөн тохиолдолд юу болохыг ойлгоход тусалдаг.
Ажил олгогчид амны хаалт өгөх шаардлагатай юу?
OSHA-ийн ажлын байран дахь COVID-19-ийн тархалтыг бууруулах, урьдчилан сэргийлэх зааварт ажил олгогчдод ажлын даалгавар нь амьсгалын аппарат шаарддаггүй бол нүүрний халхавч (жишээ нь даавуун нүүрний халхавч, мэс заслын маск) -аар хангахыг ажил олгогчдод зөвлөж байна.
