Ажил олгогч нь 50 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн ажил олгогч, төрийн байгууллага, улсын болон хувийн бага, дунд сургууль бол ерөнхийдөө FMLA-д хамрагдана. Хамрагдсан бүх ажил олгогчид FMLA-ийн тухай ерөнхий мэдэгдэл (FMLA постер) харуулах ёстой.
Ямар компаниуд FMLA-г дагаж мөрдөх ёстой вэ?
Хувийн хэвшлийн ажил олгогч нь одоо болон өмнөх хуанлийн жилд 20 ба түүнээс дээш ажлын долоо хоногт 50 ба түүнээс дээш ажилтан ажиллуулж байгаа бол ОУХМ-д хамрагдана. Хэрэв ажилтан долоо хоногийн аль нэг хэсэгт ажилладаг бол хуанлийн долоо хоногийн ажлын өдөр бүр ажилд орсон гэж үзнэ. Ажлын долоо хоног дараалсан байх албагүй.
Бүх ажил олгогчид FMLA-г хүндэтгэх ёстой юу?
Үгүй бол богино хариулт. Ажил олгогч нь FMLA батлах шаардлагагүй. Гэхдээ ажилтны хувьд та ажлаасаа чөлөө авахаасаа өмнө тэдний зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Ажилтан FMLA-д өргөдөл гаргах гэж оролдох үед түүнд зохих шалтгаан байх ёстой.
Би FMLA хэрэглэсний төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Холбооны гэр бүлийн эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль (FMLA) болон Калифорнийн гэр бүлийн эрхийн тухай хууль (CFRA) нь ажил олгогчид ажилчдыг амралттай байх үед нь эсвэл амралтаас буцаж ирсний дараа халахыг хориглодоггүй. Эдгээр хууль нь ажил олгогчдыг гэр бүлийн хамгаалалттай чөлөө авсан тул ажлаас халахыг хориглодог.
FMLA-ийн зөвшөөрөгдөх шалтгаан юу вэ?
Одоогийн FMLA журмын дагуу FMLA чөлөө авах болзол хангасан шалтгаануудын хураангуй болон тайлбарыг доор харуулав
- Хүүхэд төрсний дараах эцэг эхийн чөлөө. …
- Жирэмсний амралт. …
- Үрчлэлт эсвэл асрамжийн газар. …
- Эрүүл мэндийн байдал хүнд байгаа гэр бүлийн гишүүнийг асарч сувилуулах эмнэлгийн чөлөө. …
- Эрүүл мэндийн хүнд нөхцөлд эрүүл мэндийн чөлөө олгоно.
