Хэрэв ажилтны зөвлөгөө нь ажил олгогчийн шууд (эсвэл бэлэн мөнгө) цалинтай нийлээд цагт хамгийн багадаа 2.13 ам.доллар байх юм нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7.25 доллартай тэнцэхгүй байвал ажил олгогч заавал төлөх ёстой. ялгааг нөхөх. … FLSA нь заавал байх ёстой урамшууллын санд шимтгэлийн дээд хэмжээ эсвэл хувь хэмжээг тогтоодоггүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд зөвлөгөөг оруулж болох уу?
Танай ажил олгогч ч мөн адил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар таны өгсөн зөвлөмжийг тоолж чадахгүй. Бусад ихэнх мужуудад ажил олгогчид ажилчид цалингийн доод хэмжээнээс бага цалин хөлс өгч болно, хэрэв ажилчид зөрүүг нөхөхөд хангалттай хэмжээний зөвлөгөө авдаг бол ("цөлгийн зээл" гэж нэрлэдэг). Гэсэн хэдий ч Калифорниа ажил олгогчдод урамшууллын зээл авахыг зөвшөөрдөггүй.
Зөөгчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний цалин авах ёстой юу?
Америкийн Нэгдсэн Улсын холбооны засгийн газар сард дор хаяж 30 долларын зөвлөгөө авдаг ажилчдад цагт дор хаяж 2.13 долларын цалин олгохыг шаарддаг. Хэрэв цалин болон зөвлөгөө нь долоо хоногт нэг цагийн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 7.25 доллартай тэнцэхгүй байвал ажил олгогч нөхөн төлбөр олгохын тулд бэлэн мөнгөөр цалингаа нэмэгдүүлэх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэнийг хасдаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хуулиас чөлөөлөгддөг зарим ажилчид байдаг, тухайлбал гадны худалдагч, ажил олгогчийн эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд болон байнга дагалдан суралцдаг хүмүүс байдаг. Дагалдан сургалтын стандартын улсын хэлтсийн дагуу гэрээ байгуулсан.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдвэл миний цалин нэмэгдэх үүнэмэгдэх үү?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ гэдэг нь АНУ-ын бизнес эрхлэгчид болон ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ажилчдынхаа цагийн хөлсийг хуулийн дагуу нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд зөвхөн тэдний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв та аль хэдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш цалин авч байгаа бол таны ажил олгогч танд цалин нэмэх шаардлагагүй болно.
