Ажлаас халагдсаныг "шалтгаанаар" ажлаас халах нь 'цөхрөлт үүссэнтэй холбоотой байгаа тохиолдолд тооцно. … Аж ахуйн нэгжид цомхотгол үүссэн тохиолдолд ажлаас халах нь "шалтгаанаар" эсвэл цомхотголын нөхцөл байдлаас "холбогдох" тохиолдолд халагдана.
Ажил олгогчид цомхотгол хийх шалтгаанаа хэлэх ёстой юу?
Тийм ээ, ажил олгогчид ажилтнаа цомхотгох болсон шалтгааныг тайлбарлаж, зөвтгөх чадвартай байх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан эдгээрийг шударга бус гэж үзвэл тэрээр давж заалдах гомдол гаргах ба/эсвэл ажил олгогчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан болон/эсвэл ялгаварлан гадуурхсан гэж хөдөлмөрийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Цэнэглэх ямар шалтгаан байж болох вэ?
Цэнэглэх үндэслэл юу вэ?
- Ажилчдын хэрэгцээ багассан эсвэл зогссон. …
- Ажлын байран дахь шинэ системүүд. …
- Таны хийсэн ажлыг бусад ажилчид хийж байгаа тул энэ ажил байхгүй болсон. …
- Ажлын байр хаагдсан эсвэл хаагдаж байна. …
- Бизнес хөдөлж байна. …
- Бизнесийг өөр ажил олгогч руу шилжүүлсэн.
Онцлох шалтгаан юу вэ?
Жинхэнэ илүүдэл гэж юуг тооцох вэ
- бизнес амжилтгүй боллоо.
- бизнес эсвэл түүний нэг хэсэг нь үйл ажиллагаагаа зогсоосон (ихэвчлэн төлбөрийн чадваргүй болох эсвэл дампуурсан гэж нэрлэдэг)
- таны ур чадвар хэрэггүй болсон.
- таны ажлыг бусад хүмүүс хийж байна,өөрчлөн зохион байгуулалтын дараа.
- бизнес эсвэл таны хийж буй ажил өөр байршил руу шилждэг.
Өртөг нь цомхотголд орох шалтгаан мөн үү?
Цэнэглэх хүчинтэй шалтгаанууд нь: Шинэ технологи эсвэл шинэ систем нь таны ажлыг шаардлагагүй болгосон . Таны ажилд авсан ажил байхгүй болсон. Зардлаа бууруулах шаардлагатай байгаа нь ажилчдын тоог цөөлөх ёстой гэсэн үг.
