Ажилчдаа урамшуулах, таниулах нь ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь ажлын байрыг хадгалах боломжийг нэмэгдүүлж, нийт ажлын байрыг илүү эерэг болгоход тусалдаг. Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөтөлбөрийг тусгаснаар ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэхэд тусалж, компанид бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хадгалах зэрэг олон үр өгөөжийг бий болгодог.
Байгууллагад урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөлт зайлшгүй чухал уу?
Ажилтныг урамшуулах, хүлээн зөвшөөрөх нь байгууллагын үнэ цэнийг сайжруулах, багийн хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх, үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, ажилтнуудын дунд тодорхой зан үйлийг бий болгоход тусалдаг нь батлагдсан. … Энэ нь онцлох ажил, гүйцэтгэлийг үнэлж, шагнаж урамшуулах үед мөрийг бүдгэрүүлэхгүй байх болно.
Ажилтнуудад урамшуулал, урамшуулал олгох нь ямар ач холбогдолтой вэ?
Ажилтнууддаа урамшуулал олгох нь тэднийг ажлаа хийх сэдэл төрүүлээд зогсохгүй бизнестээ илүү удаан ажиллахад түлхэц болно. Эдгээр хөнгөлөлтүүд нь өөр газар хайхын оронд танай компанид үлдэхийг сонгох шалтгаан байж болох юм.
Хэтгэмж, урамшуулал яагаад чухал вэ?
Ажил олгогч, ажилтны амжилттай харилцааны тухайд тэтгэмж, урамшуулал, урамшуулал нь цалин шиг чухал болж байна. … Та ажилчдаа сайн ажилласанд нь шагнах үед тэд үнэ цэнийг мэдэрч, илүү урам зоригтой байдаг нь таны бизнесийн бүтээмж, амжилтыг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх болно.
Ямар эерэг нөлөө үзүүлдэг вэажилчдад урамшуулал олгох уу?
Талархал, талархал нь гипоталамуст ихээхэн нөлөөлдөг болохыг судалгаагаар тогтоосон. Ажилчдыг үр дүнтэй урамшуулах нь стрессийг бууруулж, нойрыг сайжруулж, бодисын солилцоог хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой! Энэ нь гайхалтай хэмнэлттэй юм! Бид өмнө нь хэлж байсан, хамгийн үр дүнтэй урамшуулал бол мөнгөн бус эсвэл хамгийн багадаа зардал багатай урамшуулал юм.
