"Хэрэв захирал нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хамгийн сүүлд ажлаа сайн дураар орхисон гэж үзвэл тухайн хүнийг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хасна. хамгийн сүүлд хийсэн ажилтай холбоотой буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан."
EDD эрхээ хасуулсныг яаж засах вэ?
Та тэтгэмжийг бууруулах эсвэл татгалзах тухай EDD-ийн шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй. Та шийдвэр гаргах ба/эсвэл шийдвэрийн мэдэгдэл (DE 1080CZ) дээр илгээсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор давж заалдах хүсэлтээ бичгээр гаргах ёстой.
Яагаад миний EDD долоо хоног дуусах эрхийг хасна гэж хэлсэн бэ?
Та дуусах долоо хоног (огноо)-ын тэтгэмж нэхэмжлэхдээ та ажил, орлогогүй гэдгээ мэдэгдсэн. Боломжтой мэдээллийг судалсны дараа хэлтэс таныг тэтгэмж төлөх хуулийн шаардлагыг хангаагүй гэж үзсэн.
Намайг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг юу хасах вэ?
Тэтгэмж авах эрхээ хасуулах нийтлэг шалтгаануудын зарим нь: Ажилтай холбоотой хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр сайн дураараа ажлаасаа гарах. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдах/хөлөгдөх. Нэхэмжлэгчийн тохирсон ажлын саналаас татгалзаж байна.
Эрх хасуулсан долоо хоног гэж юу вэ?
Нэхэмжлэлээр эсвэл тэтгэмжийн жилийн туршид таныг ажил олгогчоосоо тусгаарласан тухай шийдвэр гарсан тул төлбөрийг зөвшөөрөхгүй. Хамгийннийтлэг шалтгаан нь таныг ажлаасаа халагдсантай холбоотой.
