Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?
Даламжгүй байдлын жишээнд:
- Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
- Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
- Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.
Нүдээ эргэлдүүлж байна уу?
Нүдээ эргүүлэх зэрэг үл хүндэтгэсэн дохио зангаа гэх мэт үг хэллэггүй илэрхийлэл.
Яагаад ажилчдын дунд дуулгаваргүй байдал үүсдэг вэ?
Стресс . Стресс нь ажилтанд захирагдахгүй үйлдэл хийхэд хүргэдэг. Стресс нь ажилтай холбоотой байж болно-жишээ нь ажилтан гурван хүний ажлыг хийж байгаа- эсвэл стресс нь хувийн шинж чанартай байж болох бөгөөд энэ нь түүнийг хэт их ачаалалтай болгож, өөр ажил үүрэх боломжгүй болно.
Даргынхаа дуулгаваргүй байдлыг үл тоомсорлож байна уу?
Хэрэв ажилтан менежерийн зааврыг үл тоомсорлож, өөр зүйл хийвэл, энэ нь дуулгаваргүй байдал юм. Гэсэн хэдий ч, ажилтан менежертэй холбогдож, менежерийн удирдамж яагаад буруу санаа болохыг тайлбарлавал хэлэлцүүлэг өрнөж, эцэст нь тэд санал нийлэх болно.буцаах.
