Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?
Даламжгүй байдлын жишээнд:
- Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
- Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
- Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.
Та албан тушаалтанд захирагдахгүй бол яаж сахилгын шийтгэл ногдуулах вэ?
Ажилтантай ганцаарчлан уулзах. Ажилтны үзүүлсэн эерэг шинж чанарууд эсвэл ажил дээрээ хүрсэн зүйлсийг онцлон тэмдэглэ. Сүүлийн үеийн зан авир нь ажилтны хийдэг зүйлтэй нийцэхгүй, зан авир нь захирагдахгүй байгаад санаа зовж байгаагаа хэл. Баримт бичгээ ашиглана уу үзэл бодлоо илэрхийлэх.
Та захирамжгүй гэдгээ хэрхэн батлах вэ?
Ажилчин тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчид дуулгавартай байдлыг нотлох гурван зүйлийг харуулах ёстой гэж Глассер хэлэв:
- Хянагч шууд хүсэлт эсвэл захиалга өгсөн.
- Ажилтан хүсэлтийг хүлээн авч ойлгосон.
- Ажилтан үйл ажиллагаа эсвэл үл биелүүлэх замаар хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсан.
Би ажилтнаа халж болох уу?дуулгаваргүй байдлын төлөө?
Ажилтныг дуулгаваргүй байдлын улмаас халж болох уу? Захирамжгүй байдал нь хэргийн бодит байдлаас шалтгаалан ноцтой зөрчилд тооцогдох бөгөөд энэ нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болно. ажил олгогчид -д сахилгын шийтгэл ногдуулах шударга журмыг дагаж мөрдөх ёстой хэвээр байгаа бөгөөд ажилтнаа дуулгаваргүй байдлын улмаас ажлаас нь халах шийдвэр гаргана.
