2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?
Даламжгүй байдлын жишээнд:
- Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
- Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
- Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.
Та албан тушаалтанд захирагдахгүй бол яаж сахилгын шийтгэл ногдуулах вэ?
Ажилтантай ганцаарчлан уулзах. Ажилтны үзүүлсэн эерэг шинж чанарууд эсвэл ажил дээрээ хүрсэн зүйлсийг онцлон тэмдэглэ. Сүүлийн үеийн зан авир нь ажилтны хийдэг зүйлтэй нийцэхгүй, зан авир нь захирагдахгүй байгаад санаа зовж байгаагаа хэл. Баримт бичгээ ашиглана уу үзэл бодлоо илэрхийлэх.
Та захирамжгүй гэдгээ хэрхэн батлах вэ?
Ажилчин тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчид дуулгавартай байдлыг нотлох гурван зүйлийг харуулах ёстой гэж Глассер хэлэв:
- Хянагч шууд хүсэлт эсвэл захиалга өгсөн.
- Ажилтан хүсэлтийг хүлээн авч ойлгосон.
- Ажилтан үйл ажиллагаа эсвэл үл биелүүлэх замаар хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсан.
Би ажилтнаа халж болох уу?дуулгаваргүй байдлын төлөө?
Ажилтныг дуулгаваргүй байдлын улмаас халж болох уу? Захирамжгүй байдал нь хэргийн бодит байдлаас шалтгаалан ноцтой зөрчилд тооцогдох бөгөөд энэ нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болно. ажил олгогчид -д сахилгын шийтгэл ногдуулах шударга журмыг дагаж мөрдөх ёстой хэвээр байгаа бөгөөд ажилтнаа дуулгаваргүй байдлын улмаас ажлаас нь халах шийдвэр гаргана.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байранд яагаад халах шаардлагатай байдаг вэ?
Эдийн засгийн хүнд хэцүү үед үед тогтвортой байхын тулд хүн амын тоог багасгах шаардлагатай байж магадгүй. Энэ нь танай компанийн нэр хүндэд эрсдэл учруулах, хулгай хийх, хамтран ажиллагсдын эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэх зэрэг шалтгааны улмаас ямар ч үед шаардлагатай болж магадгүй юм.
Ажлын байранд яагаад өрөвдөх сэтгэл чухал байдаг вэ?
Ажлын байран дээрээ өрөвдөх сэтгэлийг харуулах нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан ба манлайллын үр дүнтэй байдлын гол хэсэг - мөн хүмүүсийн хоорондын харилцааг ерөнхийд нь сайжруулдаг бөгөөд илүү үр дүнтэй харилцаа холбоо, эерэг үр дүнд хүргэдэг.
Ажлын байранд орсон уу?
Career Coaching & Management | Хүний нөөц ба авьяасын зөвлөх | Дэлхийн санхүүгийн үйлчилгээ. Толь бичгийн тодорхойлолтоор - 'хэрэв хэн нэгэн институцичлэгдэх юм бол тэд аль нэг байгууллагын дүрмийн дор удаан амьдарсан тул бие даан сэтгэн бодох, ажиллах чадвар аажмаар буурдаг.
Ажлын хүн эсвэл ажлын хүн үү?
Хамтран ажилладаг хүн болон ажлын хамтрагч нь яг адилхан бөгөөд та тэдгээрийг ажлын ямар ч нөхцөлд ашиглаж болно. Заримдаа та хамтран ажиллагч гэж бичсэн байхыг харах болно. Энд байгаа цорын ганц ялгаа нь америкчууд ихэвчлэн хамтран ажиллагч гэж хэлдэг бол Британичууд ихэвчлэн ажлын хамтрагч гэж хэлдэг.
Ажлын байранд олон талт байдал, хүртээмжтэй байдлыг хүндэтгэхийг хэрхэн дэмжих вэ?
Хүртээмжтэй байдлыг дэмжих стратеги Ялгааг хүлээн зөвшөөрөх. … Хүн бүрт зориулсан далд хэвийх сургалтыг санал болго. … Зөвлөгчөөр хангана уу. … Хүмүүс хийж байж сурцгаая. … Хувийн үнэлгээг дэмж. … Асуулт асуу. … Бүх олон янз байдлыг үнэл.
