Ажилтай болон ажилтай холбоотой бус стресс нь байгууллагын уур амьсгал, ёс суртахууны байдалд ихээхэн нөлөөлдөг. … Байгууллагад үзүүлэх стрессийн зарим үр дагаварт ажилтны ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байх, ажилчдын эргэлт, ажил тасалдах, ажлын гүйцэтгэл буурах, бүтээмж, үр ашиг буурах зэрэг орно..
Стресс нь байгууллагад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Ажлын байран дахь стресс ихэссэнээр:
Хувь хүн буруу шийдвэр гаргадаг. Алдаа ихсэх нь эргээд үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчийн гомдолд хүргэж болзошгүй. Энэ нь илүү их стресс үүсгэх магадлалтай. Байгууллагын байнгын зардалтай холбоотой өвчлөл, ажил таслалт ихэссэн.
Стресс нь хувь хүн болон байгууллагад байгууллагын зорилго, гүйцэтгэлд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Стресстэй ажилчид хувийн болон байгууллагын зорилгодоо хүрэх магадлал бага байдаг. Стресс нь үр ашиггүй байдалд хүргэж, байгууллагын зорилгодоо хүрэх амлалтын түвшинг бууруулсан нь илэрсэн.
Байгууллагын стрессийн хүчин зүйлүүд юу вэ?
Байгууллагын стрессийн хүчин зүйлүүд болох ажлын хэт ачаалал, үүргийн зөрчилдөөн, сурталчлах, оролцооны түвшин дутмаг хувь хүний зан чанар, гэр бүлийн асуудал зэрэг хувь хүний хүчин зүйлстэй харилцан үйлчилж, сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндийг бий болгодог. ажилчид [1].
Стресс гэж юу вэ?
Олон шалтгааны зарим ньАжилтай холбоотой стресст удаан цаг, ачаалал ихтэй ажлын ачаалал, ажлын найдваргүй байдал, хамтран ажиллагсад эсвэл дарга нартайгаа зөрчилдөх орно. Шинж тэмдгүүд нь ажлын гүйцэтгэл буурах, сэтгэлийн хямрал, түгшүүр, унтахад хүндрэлтэй байдаг.
