Шагнал гэдэг нь ажилчдад олгодог бэлэг, шагнал юм, харин хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтныг магтаж, ололт амжилтыг нь дуудаж, бодит ажил гүйлгээгүйгээр олгодог. Шагнал нь ажилтны цалин, тэтгэмжийг орлохоос гадна нэмэлт зүйл гэдгийг анхаарах нь чухал.
Та ажлын байрандаа шагнал, өргөмжлөлийг хэрхэн зарладаг вэ?
Ажилчдыг таних үр дүнтэй хөтөлбөрийг эхлүүлэхэд туслах 10 санаа
- Бүтээлч бай - брэнд бүтээ. …
- Ажилтнууддаа хөтөлбөрөө нэрлэх боломжийг олго. …
- Бодит хүмүүсийг харуулах… …
- Видеоны хүчийг ашиглаарай. …
- Тоолоход бэлэн байгаарай. …
- Удирдагчидаа сурга. …
- Баяраа тэмдэглэж, чимэглээрэй! …
- Өдрийн тэмдэглэлдээ танигдлаа тэмдэглэ.
Ажилтныг алдаршуулахад ямар урамшуулал байдаг вэ?
Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах төрлүүд
- Урамшуулал. Жижигээс том хүртэл олон төрлийн урамшуулал байдаг. …
- Бичсэн магтаал. …
- Амаар магтаал. …
- Ажилтны эхний өдөр. …
- Төрсөн өдөр. …
- Ажилчдын талархлын өдөр. …
- Ажлын тэмдэглэлт өдрүүд. …
- Төсөл дууссан.
Та хэрхэн шагнаж, үнэлдэг вэ?
Дараах 10 танин мэдэхүйн соёлын стратеги нь ажилчдаа таньж, урамшуулах үр дүнтэй арга юм:
- Үүнийг хувийн болго. …
- Боломжоор хангах. …
- Томруулаххүлээн зөвшөөрөх. …
- Үйлчилгээний хугацаанаас хэтэрсэн хөнгөлөлтүүдийг санал болго. …
- Санхүүгийн урамшууллаар урамшуул. …
- Баярын урамшуулал, урамшуулал өгөх. …
- Үе тэнгийнхэндээ танигдахыг хөнгөвчлөх.
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх стратеги гэж юу вэ?
Шагнал, хүлээн зөвшөөрөлт гэж юу вэ? … Ажил олгогч бүр өөр өөр системтэй байх боловч менежер, үе тэнгийнхэн гэлтгүй ажилчдад шагнал урамшуулал олгох замаар хамт ажиллагсдынхаа хүчин чармайлтыг үнэлж дүгнэх боломжийг олгодог механизм нь схемийн гол хэсэг юм.
