Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх нь систем бөгөөд хүмүүсийг дотоод болон гадаад байдлаараа гүйцэтгэлээр нь үнэлдэг. Ажилчдын хүчин чармайлтыг цаг тухайд нь зөв үнэлж, үнэлдэг ажлын орчинд хүлээн зөвшөөрч, урамшуулдаг.
Ажлын байран дахь шагнал, хүлээн зөвшөөрөлт гэж юу вэ?
Ажилтныг урамшуулах, хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтнуудаа авч үлдэх боломжит аргуудын нэг юм. … Урамшууллын хөтөлбөрүүд нь ажилчдаа ажлын байрандаа танигдах хэрэгсэл болох нь ажилчдаа талархал илэрхийлж, тэднийг урам зоригтой байлгаж, үлдэх сайхан арга юм.
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх хоёрын ялгаа юу вэ?
Урамшуулал нь ажилчдад олгодог бэлэг, шагналыг хэлдэг бол хүндэтгэл нь ажилтныг магтаж, амжилтыг нь дуудаж, бодит ажил гүйлгээгүйгээр. Шагнал нь ажилтны цалин, тэтгэмжийг орлохоос гадна нэмэлт зүйл гэдгийг анхаарах нь чухал.
Шагнал болон өргөмжлөлийн зорилго юу вэ?
Ажилчдаа урамшуулах, таниулах нь ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь ажлын байрыг хадгалах боломжийг нэмэгдүүлж, нийт ажлын байрыг илүү эерэг болгоход тусалдаг. Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь ажилтнуудын оролцоог нэмэгдүүлэхэд тусалж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажилдаа үлдэх зэрэг компанид олон ашиг тустай.
Та ажилчдаа хэрхэн шагнаж урамшуулдаг вэ?
TheДараах 10 өвөрмөц соёлын стратеги нь ажилтнуудаа таньж, урамшуулах үр дүнтэй арга юм:
- Үүнийг хувийн болго. …
- Боломжоор хангах. …
- Танилтыг томруулах. …
- Үйлчилгээний хугацаанаас хэтэрсэн хөнгөлөлтүүдийг санал болго. …
- Санхүүгийн урамшууллаар урамшуул. …
- Баярын урамшуулал, урамшуулал өгөх. …
- Үе тэнгийнхэндээ танигдахыг хөнгөвчлөх.
