Ажилтан хуанлийн долоо хоног дараалан ажилгүй, ажил олгогчоос даатгалд хамрагдаагүй орлогогүй байсан эсвэл хүлээгдэж байгаа тохиолдолд орлого тасалддаг. Энэ байдлыг долоо хоногийн дүрэм гэж нэрлэдэг.
Орлого тасалдсан гэж юу вэ?
Орлогын тасалдал нь ажилтан нь жирэмсэн, гэмтэл, өвчин эмгэг, тэтгэвэрт гарсан, ажлаас халагдсан, цалингүй чөлөө, ажлаас халагдсан, үрчлэгдсэн, өрөвдөх сэтгэлтэй зэрэг шалтгаанаар ажил дуусгавар болсон эсвэл ажлаас гарах үед тохиолддог асрах чөлөө. Эдгээр нөхцөл байдлын аль нэг нь тохиолдоход та хуучин ажилтан бүрт Хөдөлмөрийн бүртгэл (ROE) олгох ёстой.
Та хэзээ ROE гаргаж болох вэ?
ROE-г хэзээ гаргах вэ? Ажил олгогч нь ROE ажилтны сүүлчийн ажлын өдрөөс хойш тав хоногийн доторажилтан яагаад ажлаасаа гарсан шалтгаанаас үл хамааран (жишээ нь, ажлаас халагдсан, халагдсан гэх мэт) олгох ёстой.
ROE-г юу өдөөдөг вэ?
ROE олгох нь ажил олгогчдын хувьд хуулиар тогтоосон чухал шаардлага юм. Ерөнхийдөө энэ шаардлага нь ажил олгогч нь ажилтанд цалингаа өгөхөө зогсоох үед үүсдэг. … Энэ нь ихэвчлэн ажил дутагдалтай, компани ажилчдаа улирлын ажлаасаа халах эсвэл гэрээ дуусгавар болсон үед ашиглагддаг.
Ажил олгогч надад ROE өгөхгүй бол яах вэ?
CRA-ийн дагуу ажил олгогч бүр ажилтны ROE-ийг ажилтны гэрээ байгуулснаас хойш 5 хоногийн дотор ажилтанд олгох үүрэгтэй.ажлын тусгаарлалт. Хэрэв ажил олгогч нь ROE-г гаргаж чадаагүй бол түүнийг 2,000 доллараар торгох, зургаан сар хүртэл хорих, эсвэл хоёуланг нь хорих боломжтой.
