Хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээ буюу цалингийн дээд хэмжээ нь хувь хүн хэр их орлого олох боломжтойг хуулиар тогтоосон хязгаар юм. Энэ нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөд нөлөөлж болох тогтоосон хязгаарлалт боловч түүний үр нөлөө нь одоогийн байдлаар зарим муж улсын хамгийн бага орлогыг хэрэгжүүлэхэд ашиглагдаж байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хуультай огт холбоогүй юм.
Хэрэв бид цалингийн дээд хязгаартай байсан бол юу болох вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээний үр нөлөө
“Цалингийн дээд хэмжээ нь амьдралд илүү их мөнгөний хойноос хөөцөлдөхөөс илүү их зүйл байгаа гэсэн мессежийг илгээнэ,” Пиззиати гэж хэлэв. “Тэгш бус байдал багасах, баялаг төвлөрөхгүй байх, жижиг элитүүдийн эрх мэдэл бага байх нь манай ардчилалд сайнаар нөлөөлнө.”
Цалингийн дээд хэмжээ нь юунд зориулагдсан бэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээ гэдэг нь тодорхой үйлдвэр, ажлын байр, цалингийн хэмжээ тодорхой хэмжээнээс хэтэрч болохгүй гэсэн үг юм. Тэдгээрийг ажилчид хэт монополь эрх мэдэлтэй байдаг эсвэл дайны үе гэх мэт ер бусын нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулахад ашиглаж болно. Тэдгээрийг ховор ашигладаг.
Хязгаарлалтын цалин хэд вэ?
Цалингийн дээд хязгаар гэж нэрлэгддэг цалингийн дээд хязгаар нь гэрээнд тусгагдсан эсвэл бусад хууль тогтоомжид заасан ажилтны хэр хэмжээний цалин авах боломжтойг хязгаарласан дүрэм юм. Энэ нь дээд хязгаар нь салбартаа танигдсан бөгөөд мэргэжлийн хүмүүс энэ тоо хүртэл цалин авч болох ч түүнээс дээш цалин авах боломжгүй гэсэн үг.
Үндсэн цалингийн дээд хязгаар хэд вэ?
Тэгэхээр хүний сарын цалин бол₹1 сая, дурдсан хасалт нь цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой; тиймээс үндсэн цалин нь ₹50, 000 байх ёстой. Компаниуд үндсэн цалингийн 50%-ийн хязгаарыг хангахын тулд зарим тэтгэмжийг бууруулах шаардлагатай болж магадгүй.
