Дагагч удирдагчийг дэмжиж, удирдагчийн байр суурийг нөхөх чиглэлээр байгууллагад хувь нэмрээ оруулснаараа удирдагчдаа хүч чадал өгч чадна.
Удирдагчийг бодитоор харах нь яагаад чухал вэ?
Хамгийн сайн дагалдагчид удирдаж буй хүмүүсээ өөртэйгөө адил хүн гэж үздэг учраас шилдэг удирдагч болдог-өөрийн оюун ухаан, бодол санаа, авьяастай хүмүүс. Тэд ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, эцсийн зорилгодоо хүрэхэд чухал ач холбогдол өгдөг.
Дагагчдын ойлголт удирдагчийн хэв маягт хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Нэг асуудал нь дагалдагчдын хүлээгдэж буй удирдагчийн зан төлөвийн талаарх ойлголтыг (харгалзаж үзэх эсвэл эхлүүлэх бүтэц) харуулж байгаа бол нөгөө нь дагалдагчдын өөрсдийнхөө талаарх ойлголтоос үүдэлтэй. Хоёр ойлголт хоёулаа удирдагчийн хэв маяг нь дагагчийн бие даасан байдал, хүсэл эрмэлзэлд үзүүлэх нөлөөгнэмэгдүүлж эсвэл бууруулж болно.
Дагагчид манлайлал дахь үүргээ хэрхэн хардаг вэ?
Удирдлагын үүрэг гүйцэтгэх нь хүн бүрт тохирохгүй байж болох ч дагалдагч байх нь ихэвчлэн ухаангүй, хонь шиг, эсвэл ямар нэгэн байдлаар дутагдалтай байдаг. Гэсэн хэдий ч дагагч нар удирдагчдад үнэ цэнэтэй дэмжлэг үзүүлдэг. Тэд удирдагчийг сонсож, тунгаан бодож, дагаж мөрдөж, асууж, хууль ёсны болгодог.
Удирдагч дагагчдынхаа сэдлийг ойлгож, нөлөөлөх нь яагаад чухал вэ?
Яагаад ийм чухал юм бэ? Урам зоригөндөр түвшний сорилттой тулгарах, бодол санаагаа ажил хэрэг болгох, алсын хараа, зорилгод хүрэх замыг нээх шаардлагатай. Энэ нь өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх, сахилга бат, ажлын сэтгэл ханамж, ажлын гүйцэтгэл, ажилчдын эрүүл мэнд, алсын хараа, зорилгыг сайжруулдаг.
