Мэдрэл судлал нь сэдэл төрүүлэх үйл ажиллагааны тухайд (жишээ нь, хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах эсвэл одтой тайлан гаргах) шагнал шийтгэлээс илүү үр дүнтэй байдаг гэж үздэг.
Шагнал эсвэл шийтгэлийн аль нь дээр вэ?
Шагнал шийтгэлээс дээр үү? ТИЙМ. Хэрэв урамшуулал авах боломж байгаа бол хүн шинэ зан үйлд суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Шагнал бол өөр хүний хүчин чармайлтыг эерэгээр илэрхийлэх, талархал илэрхийлэх гайхалтай арга учраас шагнал нь шийтгэлээс дээр юм!
Шагнал, шийтгэлийн аргад суурилдаг сургалтын ямар хэлбэр вэ?
Ухамсартай боловсруулахгүйгээр хувь хүмүүс нөхцөл байдал, үйл ажиллагаа бүрийн шагнал, шийтгэлийн үнэ цэнийн талаар суралцдаг. Эдгээр ассоциатив сургалтын үйл явц нь эргээд тухайн хүмүүс ийм үйл ажиллагаанд дахин оролцох эсвэл тухайн нөхцөл байдлыг эрэлхийлэх магадлалд нөлөөлдөг.
Шагнал, шийтгэлийн төрлүүд юу вэ?
Одоо эдгээр дөрвөн нэр томъёог нэгтгэж үзье: эерэг бататгах, сөрөг бататгах, эерэг шийтгэл, сөрөг шийтгэл (Хүснэгт 1). Зан үйлийн магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд ямар нэг зүйл нэмдэг. Зан үйлийн магадлалыг бууруулахын тулд ямар нэг зүйл нэмсэн.
Шагнал, шийтгэл нь зан төлөвт хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Торндайк нөлөөллийн хуулийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь эерэг нөлөө (шагнал) нь магадлалыг, сөрөг нөлөөллийг нэмэгдүүлдэг гэсэн үг юм.үр дагавар (шийтгэл) нь ирээдүйд тодорхой зан үйл давтагдах магадлалыг бууруулна (Торндайк, 1913, 1927).
