Дахин нийтэлсэн албан тушаалд хэрэглэх нь дэмий зүйл юм. Таны анкет өөрчлөгдөөгүй. Мэдээжийн хэрэг, зарим ажлын анкетууд хагарлаар унадаг. … Гэсэн хэдий ч, хэрэв уг ажлыг дахин нийтэлсэн бол ажилд авах менежер одоо байгаа ажил горилогчдын нөөцийг хянаж үзээд шинийг хайж байна гэж бодоход гэмгүй.
Хоёр удаа ажилд орох нь муу юу?
Тийм ээ, та дүрд дахин хүсэлт гаргах ёстой. Та яагаад ажилд орохгүй, ярилцлага авч чадаагүй гэх мэт олон хүчин зүйл бий. Таныг өргөдөл гаргах үед тэд аль хэдийн хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчтэйгээ ярилцлагын эцсийн шатанд орсон байж магадгүй ч дараа нь нэр дэвшигч татгалзсан.
Дахин ажилд ороход зүгээр үү?
Ерөнхийдөө, хэрэв та өөрт тохирох нэмэлт итгэмжлэл аваагүй л бол анхны өргөдлөө өгснөөс хойш дор хаяж хэдэн сар өнгөрөх хүртэл дахин өргөдөл гаргах нь утгагүй юм. ажил. Хэрэв танд шинэ ур чадвар эсвэл туршлага байгаа бол эртхэн өргөдөл гаргах нь зүйтэй болов уу.
Та дахин ажилд орохын тулд хэр удаан хүлээх ёстой вэ?
Дахин өргөдөл гаргахаас 3-6 сарын өмнө буюу нөхцөл байдалд дээр дурдсан өөрчлөлтүүдийн аль нэг нь гарах хүртэл хангалттай хугацаа хүлээхийг би зөвлөж байна. Хэрэв та өмнө нь хүсэлт гаргаж байсан албан тушаалыг дахин жагсаалтад оруулсан эсвэл 3-6 сарын дараа нээлттэй хэвээр байгаа бол одоо өөрийгөө энэ ажилд илүү тохиромжтой гэж үзэж байгаа бол дахин өргөдөл гаргах нь зүйтэй.
Та татгалзсаны дараа ажлын санал авч болох уу?
Хэрэв эхнийх ньНэр дэвшигчажил эрхлэлтийн баталгаажуулалтын процессыг даваагүй бол татгалзсан захидлын дараа танд санал авах боломж бий. Дахин хэлэхэд энэ нь байгууллагын үйл явцын нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Нэр дэвшигчийг албан тушаалд орохоос өмнө суурь шалгалтыг хийж дуусгах нь хамгийн тохиромжтой.
