Брекситийн дараа Их Британи удирдамжийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээхээ больсон. Их Британийн ажил олгогчийн хувьд уг заавар таны бизнест ямар нөлөө үзүүлж чадах вэ? Анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол Их Британи-ЕХ-ны Худалдаа, хамтын ажиллагааны хэлэлцээрт Их Британи хөдөлмөр эрхлэлтийг хамгаалах ЕХ-ны түвшнийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
Мэдээллээчийг Их Британи хуулиар хамгаалдаг уу?
Шүгэл үлээгч гэж юу вэ. … Мэдээлэгчийн хувьд та хуулиар хамгаалагдсан - та шударга бусаар хандах ёсгүй, эсвэл "шүгэл үлээж" ажлаасаа халагдах ёсгүй. Та өнгөрсөн, одоо болж байгаа эсвэл ойрын ирээдүйд тохиолдох болно гэдэгт итгэж буй үйл явдлын талаар хүссэн үедээ санаа зовж байгаагаа илэрхийлж болно.
ЕХ-ны мэдээлэгчийн удирдамж хэнд хамаарах вэ?
Удирдамж хэнд хамаарах вэ? Уг заавар нь 50 ба түүнээс дээш ажилтантай бүх аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагад хамаарна. 250 ба түүнээс дээш ажилтантай компаниуд 2021 оны 12-р сарын 17-ноос эхлэн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.
ЕХ-ны мэдээлэх заавар гэж юу вэ?
Удирдамж нь нь ажил олгогчтойгоо ЕХ-ны хууль зөрчсөн тухай мэдээлэгчид ЕХ-ны хэмжээнд хамгаалах нийтлэг наад захын стандартаар хангах зорилготой юм. Шинэ дүрмийн дагуу хувийн болон төрийн байгууллага болон төрийн байгууллагуудад мэдээлэх аюулгүй сувгийг бий болгох шаардлагатай болно.
Их Британид мэдээлэх бодлого гэж юу вэ?
Мэдээлэх тухай хууль нь 1996 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийн тухай хуульд (1998 оны Нийтийн ашиг сонирхлыг ил тод болгох тухай хуулийн нэмэлт өөрчлөлт) орсон. Энэ нь ажилчин ажил дээрээ хохирогч болсон, эсвэл "шүгэл дуугарсан"-ын улмаас ажилгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн шүүхэд хандах эрхийг олгодог.
