Ажилтнуудын хувьцаа эзэмшүүлэх төлөвлөгөө (ESOP) нь тэтгэврийн төлөвлөгөө бөгөөд ажил олгогч компанийн ажилчдын ашиг тусын тулд төлөвлөгөөнд хувьцаагаа оруулж өгдөг.
ESPP нь хувьцааны опционтой ижил үү?
Ажилтнуудын хувьцаа худалдан авах төлөвлөгөөг ашиг тус гэж үзэх хандлагатай байдаг бол хувьцааны опцион нь нөхөн олговрын нэг хэлбэр юм. … Шаардлага хангаагүй ESPP нь хөнгөлөлт, тохирол эсвэл бусад боломжуудтай байж болно. Үүний эсрэгээр, хувьцааны опционы төлөвлөгөөний дагуу хувьцааны худалдан авах үнэ нь буцалтгүй тусламж олгосон өдрийн зах зээлийн бодит үнэ юм.
Ажилтны хувьцааны опцион нь 100 хувьцаа мөн үү?
Тоо хэмжээ: Стандартжуулсан хувьцааны опцион нь гэрээнд 100 ширхэгтэй байдаг. ESO нь ихэвчлэн стандартын бус хэмжээтэй байдаг. … Зарим эсвэл бүх сонголтууд нь тухайн ажилтан "хөрөнгө олгох", өөрөөр хэлбэл хувьцаа эсвэл опционыг худалдах, шилжүүлэхээс өмнө тодорхой жилийн хугацаанд компанид үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг шаардаж болно.
Хувьцааны опционы цалин гэж юу вэ?
ESOP – эсвэл Ажилчдын хувьцааны сонголтын төлөвлөгөө нь ажилтанд тодорхой хугацаанд ажил олгогч компанийн хувьцааг эзэмших боломжийг олгодог. Нөхцөлүүдийг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд тохиролцсон болно. Тэтгэлэг олгох огноо – Ажил олгогч болон ажилтны хооронд хувьцаа эзэмших эрх олгохоор тохиролцсон огноо (дараа нь).
Хувьцааны опцион нь сайн ашиг мөн үү?
Хувьцааны опцион нь ажилчдад ажилладаг компанидаа өмчлөх боломжийг санал болгож,бизнестэй илүү "холбогдсон" гэдгээ мэдрэх. Ажилчид амжилттай бизнесийнхээ санхүүгийн үр ашгийг хүртэх боломжтой. Ингэснээр ажилчид жилийн цалингаасаа хамаагүй илүү их мөнгө олох боломжтой.
