Хэзээ ч баталгаагүй - Нэр дэвшигч шалгалтанд сайн оноо авсан нь тэр стандартыг үргэлж биелүүлнэ гэсэн үг биш юм. … Олон хэрэгсэл нь “психометрийн тест” гэж хэлдэг ч бодит байдал дээр тийм биш - Ажил олгогчдын ашигладаг тестүүд нь тестийн хүчинтэй, тохиромжтой эсэхийг шалгах чухал судалгааны өгөгдлийг өгөх ёстой.
Психометрийн тест хэр үнэн зөв бэ?
Психометрийн тест нь ирээдүйн гүйцэтгэлийг таамаглаж чадна гэж итгэдэг ажил олгогчдын хувь 2010 онд хагасаас бага (49%) байсан бол сүүлийн жилүүдэд 57% болж өссөн байна. Психометрийн үнэлгээг ашигласан байгууллагуудын дийлэнх нь (94%) нь ажилд авах үе шатанд үүнийг хийсэн.
Би яагаад психометрийн шалгалтанд тэнцээгүй байна вэ?
Бэлтгэл дутмаг Бэлтгэл дутмаг бүтэлгүйтэх хамгийн түгээмэл шалтгаан учраас нэр дэвшигчид хэдэн долоо хоног сэтгэлзүйн шалгалтанд бэлдэхэд бэлэн байх ёстой. Тогтмол суралцах, дадлага хийх журам, сайн судлах материалтай байх нь "бодит зүйлд" бэлтгэгдсэн эсэхээ баталгаажуулахын тулд дадлагын шалгалт өгөх нь чухал юм.
Психометрийн тест шударга бус уу?
Үүнээс гадна, одоо байгаа ажилчдаа албан тушаал ахих шийдвэр гаргахад психометрийн тестийн оноог ихэвчлэн ашигладаг. Тиймээс одоо байгаа болон боломжит ажилчдын аль алиных нь хувьд психометрийн шинжилгээг шударга бус хөдөлмөрийн практик гэж ангилах боломжтойг анхаарах хэрэгтэй.
Психометрийн сул тал юу вэтест хийж байна уу?
Тестүүд үргэлж үнэн зөв байж чаддаггүй – Нэр дэвшигч тухайн дүрд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг хайж олохын тулд бүх хүчээ дайчлан байж, дараа нь асуултуудад шударга бус хариулж магадгүй. Туршилтын түгшүүр нь хуурамч сөрөг үр дагавар үүсгэж болзошгүй – Хэрэв нэр дэвшигч муу шалгагч бол үр дүн нь гажуудсан байж болзошгүй.
