Психометрийн тест найдвартай юу? Психометрийн тестүүд нь бусад эмнэлгийн сорилтой адил найдвартай байдаг, заримдаа илүү. Гэсэн хэдий ч тухайн цаг үеийн янз бүрийн үед хүмүүс өөр өөр бодол, мэдрэмж, санаа бодолтой байснаас болж психометрийн найдвартай байдалд бага зэргийн зөрүү гарч, онооны зөрүү гарахад хүргэдэг.
Психометрийн тест үр дүнтэй юу?
Энэ төрлийн асуулгад суурилсан тест нь тухайн хүний зан чанар, зан байдал, хандлага, үнэт зүйлсийг илрүүлж чаддаг. … Психометрийн тестүүд ухаалаг болохыг баталж чаддаг ч олон мэргэжилтнүүд дангаар нь биш ярилцлага гэх мэт бусад сонголтын аргуудтай хамт хэрэглэхэд хамгийн үр дүнтэй гэж олон мэргэжилтнүүд маргаж байна.
Психометрийн тестийн сул тал юу вэ?
Тестүүд үргэлж үнэн зөв байж чаддаггүй – Нэр дэвшигч тухайн дүрд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг хайж олохын тулд бүх хүчээ дайчлан байж, дараа нь асуултуудад шударга бус хариулж магадгүй. Туршилтын түгшүүр нь хуурамч сөрөг үр дагавар үүсгэж болзошгүй – Хэрэв нэр дэвшигч муу шалгагч бол үр дүн нь гажуудсан байж болзошгүй.
Психометрийн үнэлгээ хэр үнэн зөв гэж та бодож байна вэ?
Ямар ч шалгалт 100% үнэн зөв байж чадахгүй, гэхдээ психометрийн тест нь нэр дэвшигчийг нормтой харьцуулах боломжийг олгодог тул дунджаас дээгүүр үзүүлэлттэй байх магадлалтайг онцлон тэмдэглэнэ. Дүрийг сайн гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, зан үйлийг тодорхойлох нь үр дүнтэй хэмжилт хийхэд маш чухал юм.
Психометрийн тест яагаад найдвартай байдаг вэ?
ХэзээЭнэ нь найдвартай байдлын хувьд сэтгэлзүйн туршилтууд нь жинлэхээс ялгаатай биш юм. Хэрэв тест нь тухайн хүний зан чанарын хувьд тогтмол оноо өгдөг бол түүнийг найдвартай гэж хэлдэг. Психометрийн үнэлгээ нь байгууллагад ажилд авах шийдвэр гаргахад тусалдаг тул найдвартай байх нь маш чухал юм.
