Гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем нь ажилчдыг гүйцэтгэлийн янз бүрийн хэмжигдэхүүнээр системтэй үнэлэх арга хэрэгслээр хангадаг байгууллагууд төлсөн мөнгөө авч байгаа эсэхийг баталгаажуулах. Тэд ажилчид болон менежерүүдэд үнэ цэнэтэй санал хүсэлтийг өгч, албан тушаал ахих боломжтой хүмүүс болон асуудлуудыг тодорхойлоход тусалдаг.
Гүйцэтгэлийн хамгийн сайн үнэлгээний систем юу вэ?
BARS арга нь менежерүүдэд илүү сайн үр дүнг үнэлэх, байнгын санал хүсэлт өгөх, үнэлгээний тууштай байдлыг хадгалах боломжийг олгодог тул гүйцэтгэлийн үнэлгээний хамгийн илүүд үздэг арга юм.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийн зорилго юу вэ?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийн зорилго нь ажилтан өөрийн үүрэг, даалгавраа хэр сайн биелүүлж байгааг, удирдах болон манлайлах чадвар болон бусад зөөлөн ур чадвар, түүнийг хэр сайн хийж байгааг үнэлэх явдал юм. ажлын байрны харилцаа, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ажлыг удирддаг.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний 3 чухал ач холбогдол юу вэ?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь үндсэн гурван үүрэгтэй: (1) хүн бүрд түүний гүйцэтгэлийн талаар хангалттай санал хүсэлт өгөх; (2) илүү үр дүнтэй ажиллах дадал зуршил руу чиглэсэн зан үйлийг өөрчлөх, өөрчлөх үндэс суурь болох; болон (3) менежерүүдэд ирээдүйн ажлын даалгаврыг дүгнэх боломжтой өгөгдөл өгөх, …
360 үнэлгээ гэж юу вэ?
360 градусын үнэлгээ нь асуулгад өгсөн тодорхойлолт юм. Үнэлгээчид ажилтандаа ижил асуултуудын талаар санал хүсэлтээ өгнө. … Оролцогч өөрөө асуулга бөглөнө. Оролцогч ихэвчлэн удирдагчаасаа, хэрэв боломжтой бол шууд тайлангууд болон үе тэнгийнхнээсээ асуудаг.
