2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем нь ажилчдыг гүйцэтгэлийн янз бүрийн хэмжигдэхүүнээр системтэй үнэлэх арга хэрэгслээр хангадаг байгууллагууд төлсөн мөнгөө авч байгаа эсэхийг баталгаажуулах. Тэд ажилчид болон менежерүүдэд үнэ цэнэтэй санал хүсэлтийг өгч, албан тушаал ахих боломжтой хүмүүс болон асуудлуудыг тодорхойлоход тусалдаг.
Гүйцэтгэлийн хамгийн сайн үнэлгээний систем юу вэ?
BARS арга нь менежерүүдэд илүү сайн үр дүнг үнэлэх, байнгын санал хүсэлт өгөх, үнэлгээний тууштай байдлыг хадгалах боломжийг олгодог тул гүйцэтгэлийн үнэлгээний хамгийн илүүд үздэг арга юм.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийн зорилго юу вэ?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийн зорилго нь ажилтан өөрийн үүрэг, даалгавраа хэр сайн биелүүлж байгааг, удирдах болон манлайлах чадвар болон бусад зөөлөн ур чадвар, түүнийг хэр сайн хийж байгааг үнэлэх явдал юм. ажлын байрны харилцаа, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ажлыг удирддаг.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний 3 чухал ач холбогдол юу вэ?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь үндсэн гурван үүрэгтэй: (1) хүн бүрд түүний гүйцэтгэлийн талаар хангалттай санал хүсэлт өгөх; (2) илүү үр дүнтэй ажиллах дадал зуршил руу чиглэсэн зан үйлийг өөрчлөх, өөрчлөх үндэс суурь болох; болон (3) менежерүүдэд ирээдүйн ажлын даалгаврыг дүгнэх боломжтой өгөгдөл өгөх, …
360 үнэлгээ гэж юу вэ?
360 градусын үнэлгээ нь асуулгад өгсөн тодорхойлолт юм. Үнэлгээчид ажилтандаа ижил асуултуудын талаар санал хүсэлтээ өгнө. … Оролцогч өөрөө асуулга бөглөнө. Оролцогч ихэвчлэн удирдагчаасаа, хэрэв боломжтой бол шууд тайлангууд болон үе тэнгийнхнээсээ асуудаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Гүйцэтгэлийн оч залгуурууд морины хүчийг нэмдэг үү?
Товчхондоо, тийм ээ, зарим тохиолдолд оч залгуур морины хүчийг нэмэгдүүлдэг. Очлуур морины хүчийг нэмэгдүүлж байгаа онол нь лааны асаах үзүүрт илүү оч өгснөөр илүү их түлш шатаах болно (мөн шатах болно). … Очлуур нь гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлж чадах уу?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний системээр үү?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем нь багийн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд байгууллагын ажилтны гүйцэтгэлийн үйл явцыг удирддаг. Үүнд чанарын болон тоон санал хүсэлтийг авч, хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголт болгон хувиргах багтана. Та гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг хэрхэн бий болгох вэ?
Хэлбэржүүлэх болон нэгтгэсэн үнэлгээний хувьд?
Хэлбэршүүлэх үнэлгээний зорилго нь сурагчдын сурлагад хяналт тавих, ажилтнууд болон оюутнуудад байнгын санал хүсэлт өгөх явдал юм. Энэ бол суралцахад зориулсан үнэлгээ юм. … Дүн дүнгийн үнэлгээний зорилго нь сургалтын нэгжийн төгсгөлд суралцагчийн сурсан байдлыг зарим стандарт эсвэл жишиг үзүүлэлттэй харьцуулах замаарүнэлэх явдал юм.
Гэрээний гүйцэтгэлийн талаар?
Гэрээний гүйцэтгэл нь тохиролцсон гэрээнд гарын үсэг зурах үйл явц бөгөөд үүний дараа түүний нөхцөл нь гэрээний талуудад заавал биелэгдэх болно. Гэрээг хамруулах гэдэг нь гэрээний эцсийн тохиролцсон хэлбэр, түүний хуваарь, хавсралтуудыг бэлтгэх үйл явц бөгөөд ингэснээр түүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой болно.
Татварын хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд?
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хувийн орлогын албан татварын тайландаа бизнесийн бүх орлого, алдагдлаа тайлагнах ёстой; бизнес өөрөө тусад нь татвар ногдуулдаггүй. (Таны татварын тайлангаар бизнесийн ашиг орлого нь бизнесээр дамждаг тул татварын албанаас үүнийг "
