Дагалдан суралцагч энгийн ажилтнаас юугаараа ялгаатай вэ? Дагалдан суралцагч нь ихэвчлэн ажилтан байх болно. Тиймээс тэд үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсаныг шаардах эрх (дор хаяж 2 жил ажилласан тохиолдолд) болон ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах зэрэг бүх эрхээ эдлэх болно.
Та дагалдан сургуулиасаа халагдаж чадах уу?
Хэрэв дагалдагч нь дагалдан сургах гэрээтэй бол түүнийг халах арга маш хязгаарлагдмал байдаг; хэрэв тэдгээр нь бүрэн сургах боломжгүй, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр, тэдний дагалдан суралцах хугацаа дуусах үед эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас.
Дагалдан суралцагчид ямар ажил эрхлэх эрхтэй вэ?
Дагалдан суралцагчид бусад ажилчдын адил эрхтэй. Та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй бөгөөд жил бүр хамгийн багадаа 20 хоногийн цалинтай чөлөө, амралтын өдрүүдээр.
Та дагалдан сургуулиасаа халагдсан бол яах вэ?
Хуулинд зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж, улмаар дагалдан суралцагчийг сургалтад хамруулахгүй бол тухайн дагалдан ажиллагч нь тогтсон хугацааны үлдсэн хугацаанд ажлаас буруу халагдсаны улмаас учирсан хохирлоо нэхэмжлэх эрхтэй болномөн түүнчлэн мэргэшсэн хүний хувьд ирээдүйд орлого, хэтийн төлөвөө алдахад учирсан хохирол.
Та дагалдан суралцах гэрээг хэрхэн цуцлах вэ?
(2) дагалдан суралцах гэрээний аль нэг тал Дагалдан сургалтын зөвлөх-д хүсэлт гаргаж болно.гэрээг цуцалж, хүсэлт гаргасан тохиолдолд түүний хуулбарыг гэрээний нөгөө тал руу шуудангаар илгээнэ.
