2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Мянганыхан технологи нь ажлын байрны зөрчилдөөний үндэс нь гэж өргөнөөр ойлгодог. 34 хувь нь эдгээр зөрчилдөөний гол шалтгаан нь ахмад ажилчид шинэ технологийг ойлгодоггүй гэж мэдээлсэн бол дараа нь залуу ажилчид хуучирсан технологи ашиглахдаа сэтгэл дундуур байдаг (33 хувь).
Millennials-ын асуудал юу вэ?
Хэрвээ та мянганы хүн бол эдгээр асуудлуудын ядаж нэг нь танд таалагдах байх. Бүх үеийнхэнд бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд өнөөгийн залуу насанд хүрэгчид хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлтэй, амьдралын өндөр өртөг болон бусад стресстэй тулгарч байна. Эдгээр асуудал нь таны сэтгэцийн эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй тул үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Millennials ажлын байранд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Мянганыхан ажлын байрны хэрэглэгч шиг аашилдаг. Тэд илүү их эрх чөлөө, хамгийн сайн гүйцэтгэлийг хангах үүрэг, байгууллагыг хайх сонголттой. Удирдагч, менежерүүд мянганыхан өөрсдийн ажил, менежер, компаниас юу хүлээж байгааг ойлгох ёстой.
Мянганыхан ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг уу?
НЬЮ ЙОРК ХОТ – Millennials хөдөлмөрийн аз жаргалыг өндөр цалингаас илүү үнэлдэг гэж USA Today мэдээлэв. Fidelity-ийн хийсэн шинэ судалгаагаар 25-35 насны залуус ажил амьдралын тэнцвэртэй байх, карьераа хөгжүүлэхэд анхаарах гэх мэт оффист илүү сайн туршлага хуримтлуулахын тулд дунджаар 7600 долларын цалингаас татгалздаг болохыг тогтоожээ.
Яагаад мянганыхан гэжажил хаях хандлагатай юу?
Ажил хаях хамгийн чухал шалтгаануудын зарим нь карьерт шилжих хүсэл эрмэлзэл, цалин өндөр байх, ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөө өнгөрсөн зүйл болж, ажилчдад шаардлагатай болж буй хэрэгцээ зэрэг орно. орлогоосоо илүү ихийг тэтгэврийн хуримтлалд зориулах.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын хүн эсвэл ажлын хүн үү?
Хамтран ажилладаг хүн болон ажлын хамтрагч нь яг адилхан бөгөөд та тэдгээрийг ажлын ямар ч нөхцөлд ашиглаж болно. Заримдаа та хамтран ажиллагч гэж бичсэн байхыг харах болно. Энд байгаа цорын ганц ялгаа нь америкчууд ихэвчлэн хамтран ажиллагч гэж хэлдэг бол Британичууд ихэвчлэн ажлын хамтрагч гэж хэлдэг.
Ажлын байрны нөхцөл яагаад ийм аймшигтай байсан бэ?
Эдгээр байгууламжууд нь хүмүүсийг ядуурлынх нь төлөө шийтгэх зорилгоор бүтээгдсэн бөгөөд таамаглалаар хүмүүс ямар ч үнээр хамаагүй хөдөлмөрлөсөөр байхаар ядуурлыг маш аймшигтай болгох. Ядуу байх нь нийгэмд ихээхэн гутаан доромжлолыг авчирч, ядуурлын байрыг олны нүднээс гадуур байрлуулах нь нэмэгдсээр байна.
Ажлын байран дахь ахмад нас нь хууль ёсных уу?
Ахлах тогтолцоог бий болгосон хууль байхгүй. … Иймээс ахмад нас нь зарим хүмүүст ялгаварлан гадуурхсан мэт санагдаж болох ч бодлогын хувьд энэ нь хууль ёсных юм. Насны тогтолцоог хүйс, арьс өнгө, шашин шүтлэг, нас болон бусад хамгаалагдсан ангиллаар нь ялгаварлан гадуурхах байдлаар ажиллуулсан бол үл хамаарах зүйл болно.
Яагаад хугардаг вэ?
Хугарал гэдэг нь хэвийн хэмжээнээс өөр өнцгөөр тусаж буй гэрлийн долгион нь гэрлийн хурд өөрчлөгдөхөд нэг орчиноос нөгөө орчинд хил дамнан гарах үед үүсэх нөлөө юм. Гэрэл нь агаараас шил рүү нэвтрэн илүү удаан хөдөлж байх үед хугардаг. Яагаад хугарал үүсдэг вэ?
Ажлын байран дахь авхаалж самбаа гэж юу вэ?
Ухаантай байх нь саад бэрхшээл, хязгаарлалтын өмнө аливаа зүйлийг амжуулахыг хэлнэ. Энэ нь та шинэ зүйл хийж байгаа эсэх, эсвэл зүгээр л яаж илүү сайн хийх талаар бодож байгаа эсэхээс үл хамааран өмнө байгаа зүйлдээ ойртож, байгаа зүйлээ оновчтой болгох гэсэн үг юм.
