Мянганыхан технологи нь ажлын байрны зөрчилдөөний үндэс нь гэж өргөнөөр ойлгодог. 34 хувь нь эдгээр зөрчилдөөний гол шалтгаан нь ахмад ажилчид шинэ технологийг ойлгодоггүй гэж мэдээлсэн бол дараа нь залуу ажилчид хуучирсан технологи ашиглахдаа сэтгэл дундуур байдаг (33 хувь).
Millennials-ын асуудал юу вэ?
Хэрвээ та мянганы хүн бол эдгээр асуудлуудын ядаж нэг нь танд таалагдах байх. Бүх үеийнхэнд бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд өнөөгийн залуу насанд хүрэгчид хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлтэй, амьдралын өндөр өртөг болон бусад стресстэй тулгарч байна. Эдгээр асуудал нь таны сэтгэцийн эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй тул үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Millennials ажлын байранд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Мянганыхан ажлын байрны хэрэглэгч шиг аашилдаг. Тэд илүү их эрх чөлөө, хамгийн сайн гүйцэтгэлийг хангах үүрэг, байгууллагыг хайх сонголттой. Удирдагч, менежерүүд мянганыхан өөрсдийн ажил, менежер, компаниас юу хүлээж байгааг ойлгох ёстой.
Мянганыхан ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг уу?
НЬЮ ЙОРК ХОТ – Millennials хөдөлмөрийн аз жаргалыг өндөр цалингаас илүү үнэлдэг гэж USA Today мэдээлэв. Fidelity-ийн хийсэн шинэ судалгаагаар 25-35 насны залуус ажил амьдралын тэнцвэртэй байх, карьераа хөгжүүлэхэд анхаарах гэх мэт оффист илүү сайн туршлага хуримтлуулахын тулд дунджаар 7600 долларын цалингаас татгалздаг болохыг тогтоожээ.
Яагаад мянганыхан гэжажил хаях хандлагатай юу?
Ажил хаях хамгийн чухал шалтгаануудын зарим нь карьерт шилжих хүсэл эрмэлзэл, цалин өндөр байх, ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөө өнгөрсөн зүйл болж, ажилчдад шаардлагатай болж буй хэрэгцээ зэрэг орно. орлогоосоо илүү ихийг тэтгэврийн хуримтлалд зориулах.
