Таны мэдэх ёстой зүйл: хүсэлгүй мужуудад ажил олгогчид ямар ч шалтгаанаар хэнийг ч халж болно. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн хов живийг "дайсагналтай ажлын орчинг бий болгож байна" гэж үзэж, сахилгын шийтгэл ногдуулдаг бөгөөд эцэст нь ажлаасаа халагдахад хүргэдэг.
Ажлаа муу ярьсны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Тийм, хэрэв та ажлын байран дээр ийм зүйл тохиолдвол тухайн ажилтнаа компанийн талаар муу ярьсных нь төлөө халж болно. Ат-Вилл мужид ажилчдыг ямар ч үед ямар ч шалтгаанаар халах боломжтой. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн дайсагнасан ажлын орчныг бий болгох нь ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болдог.
Муу хов жив дарамтлах нэг хэлбэр мөн үү?
Хов жив нь дээрэлхэх, дарамтлахын нэгэн зальтай хэлбэр байж болно. Хүмүүсийг гутаан доромжлох, худал эсвэл хагас үнэнийг сурталчлах, эсвэл хүмүүсийн араар доромжлох, гутаан доромжлох, нэр хүндийг нь унагах зорилготой бол хов жив нь ажлын байран дээрх дарамт болж хувирсан байна.
Хэн нэгний араар яриад ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ингэж хэлэхэд даргынхаа тухай тэдний араар ярих нь сайнаар төгсөх нь ховор. Хувийн өмчит компаниуд дуулгаваргүй байдлын улмаас таныг халж болно. Хүссэн ажилчдыг газар дээр нь халж болно. Үйлдвэрчний эвлэлийн компаниуд зохих журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг боловч дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд ахисан шатны сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.
Ажлын байран дахь хов жив гэж юу вэ?
Ажлын байрны хов жив бол албан бус хэлбэр юмбусдын хувийн, хувийн болон эмзэг асуудалд төвлөрсөн хамт ажиллагсдын хоорондын харилцаа.
