ЛАЙК ХЭВЛЭХ ЭМЭЭЛ ХАДГАЛАХ. Ажилтныг "цалинтай, чөлөөлөгдөхгүй" гэж тодорхойлсон нь ажил олгогч нь ХолбооныШударга Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн (FLSA)-аас чөлөөлөгдөхгүй ажилтнаар томилсон бөгөөд долоо хоног бүр цалин өгөхөөр сонгосон гэсэн үг юм. ажилласан бүх цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэнэ.
Цалинтай, чөлөөлөгддөггүй цалингийн ялгаа нь юу вэ?
Чөлөөлөгдөх нөхцөлийг хангасан, цалингийн үндсэн дээр цалин авдаг, цалин нь цалингийн босго оноонд нийцсэн буюу хэтэрсэн ажилтныг цалингаас чөлөөлөгдөнө. … Чөлөөлөлтийн шаардлага хангаагүй ч цалингийн үндсэн дээр цалин авдаг ажилчдыг чөлөөлөхгүй цалинтай гэж үзнэ.
Чөлөөлөгддөггүй ажилчдад цалин олгож болох уу?
Хөлсөөс чөлөөлөгддөггүй зарим ажилчид мөн цалин авч болно. Хөлсөөс чөлөөлөгдөхгүй цалинтай ажилтанд улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин олгох боломжгүй. Цалингаас чөлөөлөгддөггүй ажилчдыг Калифорнийн цалин хөлс, цагийн тухай хуулиар хамгаалдаг, үүнд илүү цагаар ажиллах хууль, хоолны болон амрах завсарлага шаардсан хууль орно.
Цалингаас чөлөөлөгдөх нь дээр үү, чөлөөлөхгүй нь дээр үү?
Чөлөөлөгдсөн эсвэл чөлөөт бус ажилтан байх нь сайн болон сул талуудтай. Чөлөөлөгдсөн ажилчид жилд илүү их мөнгө олох хандлагатай байдаг бол чөлөөлөгдөөгүй ажилчид илүү цагаар ажиллах боломжоос хамааран нэг цагаар чөлөөлөгдөх ажилтнаа авах боломжтой.
Цалингаас чөлөөлөгдөхгүй байх нь ямар ашигтай вэ?
ЧөлөөлөгддөггүйАжилтнууд хийж гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг биш, харинцалин авдаг тул долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажиллавал нэмэлт мөнгө олдог. FLSA-ийн дагуу чөлөөлөгдсөн ажилчид илүү цагаар ажиллахдаа цагийн хагасыг, ердийн цагийн цалин дээр нэмээд хагасыг нь авах шалгуурыг хангадаг.
