2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг баталгаажуулах нь нэр дэвшигчийн анкет дээр бичигдсэн ажлын байр бүртэй холбогдож тухайн ажил горилогчийг тэнд ажиллаж байсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд, тухайн үед ямар албан тушаал (үүд) байсныг шалгах явдал юм. тэдний ажилласан хугацаа, өргөдөл гаргагчийн тэнд ажиллаж байсан огноо.
Ажил олгогчид өмнөх ажлын байраа хэрхэн баталгаажуулдаг вэ?
Ажил олгогчид таны ажлын түүхийг хэрхэн баталгаажуулдаг вэ? Ер нь ажил олгогч танаас өмнөх ажлын байр бүрдээ нэг лавлагаа оруулахыг асуух бөгөөд тэдгээр лавлагаатай холбогдоно. Компани нь ажлын байрны тодорхойлолтоос гадна хувийн болон мэргэжлийн бусад лавлагааг шаардаж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтад ямар мэдээлэл гаргаж болох вэ?
Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтад ямар мэдээлэл өгөх боломжтой вэ?
- Ажлын гүйцэтгэл.
- Цогцлох эсвэл салсан шалтгаан.
- Мэдлэг, мэргэшил, ур чадвар.
- Ажилласан хугацаа.
- Төлбөрийн түвшин болон цалингийн түүх (хууль ёсны тохиолдолд)
- Сахилгын арга хэмжээ.
- Мэргэжлийн зан үйл.
- “Ажилтай холбоотой мэдээлэл”
Ажлын дугаар нь хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрхэн баталгаажуулдаг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлт, орлогын баталгаажуулалт хүлээн авахын тулд баталгаажуулагч нь 6 оронтой "Цалингийн түлхүүр" кодтой байх шаардлагатай. Та нэг дор дээд тал нь 3 "Цалингийн түлхүүр"-тэй байх боломжтой. Дараа нь танаас цахим шуудангийн хаягаа оруулах замаар өөрийгөө баталгаажуулахыг хүсэх болнонэг удаагийн нууц код хүлээн авна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалт хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтын ихэнхийг 72 цагаас бага хугацаанд хийж дуусгах боломжтой хэдий ч үүнд удаан хугацаа шаардагдах хэд хэдэн шалтгаан бий.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг боловсон хүчний хэрэгт хадгалах ёстой юу?
Ажил олгогч нь ажилд авсан бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ажилтай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файлд хадгалах ёстой. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн мэдээллийг ажилтны ерөнхий файлд оруулахыг хориглодог.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг боломжийн бөгөөд үр дүнтэй байраар хангах тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн ямар хууль шаардлагатай вэ?
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс болох холбооны ажилтнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үүнээс гадна агентлагууд чадварлаг ажилтан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг боломжийн байраар хангах ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхой гарах уу?
Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. Хүссэн таамаг нь хүчтэй боловч ажилтан өөрийн нөхцөл байдал үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд багтаж байгааг нотлоход хэцүү байж болно. Хүссэн ажилтныг шалтгаангүйгээр халж болох уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар хэзээ вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар нь хувь хүнд "ажилтай" болгоход шаардлагатай шилжүүлэх боломжтой ур чадвар гэж тодорхойлж болно. Техникийн сайн ойлголт, сэдвийн мэдлэгийн зэрэгцээ ажил олгогчид ажилчдаас авахыг хүсч буй ур чадварын багцыг тодорхойлдог.
Яагаад хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн орлогыг.9235-аар үржүүлдэг вэ?
92.35%-ийн хувь нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч татвар төлөгчид ажил олгогчийн татвараасбуюу 7.65% (100% – 7.65%=92.35) суутган авах боломжтойгоос үүдэлтэй. %). Medicare татвар нь бүх олсон орлогын 92.35% -д хамаарна. … Энэ нь мөн бага орлоготой татвар төлөгчдөд илүү их татварын дарамт учруулдаг учраас регрессив татвар юм.
