Хариу арга хэмжээ нь холбооны салбар дахь ялгаварлан гадуурхалтын хамгийн түгээмэл үндэслэл юм бөгөөд холбооны салбарын хэргүүдийн хамгийн түгээмэл ялгаварлан гадуурхалтын дүгнэлт юм. … EEO-ийн хуулиудад ажил горилогч эсвэл ажилчдыг дарамт шахалт, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтаас ангид байх эрхээ баталгаажуулсных нь төлөө шийтгэхийг хориглодог.
Өшөө авалт нь хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах нэг хэлбэр мөн үү?
Ажлын байран дахь хариу арга хэмжээ нь ажил олгогч, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага, хөдөлмөрийн байгууллага нь ажилтан, өргөдөл гаргагч болон бусад хүний эсрэг сөрөг арга хэмжээ авах үед үүсдэг хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах хэлбэр гэж тодорхойлж болно. …-ын төлбөр нэхэмжлэх зэрэг хамгаалагдсан үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул хамрагдсан.
Ямар төрлийн хариу арга хэмжээ нь хууль бус вэ?
Хууль бус хариу арга хэмжээ ажил олгогч нь ажилтны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг, шүгэл үлээгч болон бусад зарим хуулийн дагуу эрхээ эдлүүлснийх нь төлөө тодорхой арга хэмжээ авах үед үүсдэг.
Ялгаварлан гадуурхах, өшөө авах хоёр ижил зүйл мөн үү?
Ялгаварлан гадуурхалт гэдэг нь таныг арьс өнгө, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, нас гэх мэт хамгаалагдсан ангид харьяалснаасаа шалтгаалж хөдөлмөр эрхлэлтийн сөрөг үр дагаварт өртөхийг хэлнэ. … Хэрэв эмэгтэй нэхэмжлэлийн талаар мэдүүлсэн бол дарамталсан, ялгаварлан гадуурхсан, ажлаасаа халагдсан, үүнийг хариу арга хэмжээ гэж үзнэ.
Хууль бус хариу арга хэмжээ гэж юу гэсэн үг вэ?
Хууль бус хариу арга хэмжээ сөрөг үйл ажиллагаа болон сөрөг нөлөөллийн хооронд учир шалтгааны холбоо үүссэн үед үүсдэг.хамгаалагдсан үйл ажиллагаа тогтоогдсон.
