Бүх гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон сахилгын бүртгэлийг дор хаяж хоёр жил хадгална. Энэхүү баримт бичиг нь урамшуулал, нөхөн олговортой холбоотой гомдол гарсан тохиолдолд таныг хамгаалах болно. Энэ нь мөн ажилчдыг тууштай, шударга, хууль ёсны дагуу удирдах шилдэг туршлагыг дэмждэг.
Сахилгын бүртгэлийг хэр удаан хөтөлдөг вэ?
Танай бизнес сахилгын бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ? Ажилтан байгууллагын эсрэг нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл болон гомдлын бүртгэлийг ажлаас халагдсанаас хойш хамгийн багадаа зургаан сарын хугацаанд хадгална.
Ажил олгогчид сахилгын бүртгэл хөтөлдөг үү?
Үр дүн нь ямар ч байсан ажил олгогчид аливаа асуулт болон үүнтэй төстэй хэргүүдэд туслахын тулд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бүх хэргийг бичгээр хөтөлж байх нь зөв санаа юм. Мэдээлэл хамгаалах хуулийн дагуу бүртгэл нь: нууц байх ёстой. шаардлагатай бол л хадгална.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?
Тиймээс та ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хувийн мэдээлэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон хөдөлмөрийн гэрээг 6 жил хадгалах ёстой. Хуучин ажилтан эсвэл таны мэдээлэл эзэмшдэг хэн нэгэн танд ямар мэдээлэл байгааг харахын тулд Субъект хандалтын хүсэлт (SAR) гаргаж болзошгүйг бүү мартаарай.
Бичигдсэн сэрэмжлүүлэг файлд хэр удаан хадгалагддаг вэ?
Ерөнхийдөө анхааруулга файлд 6 сар үргэлжилнэ. Эцсийн бичгээр анхааруулга файл дээр 12 хүртэл үлдэж болносар. Онцгой тохиолдолд танд тодорхойгүй хугацаагаар хадгалагдах анхааруулга байж болно.
