2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажлын байранд захирагдахгүй байх гэдэг нь ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээсажилтан санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгавартай байх нь зөвхөн цуцлах шалтгаан мөн үү?
Хэрэв таныг ажил дээрээ дуулгаваргүй гэж буруутгаж байгаа бол таны ажил олгогч таныг ажлаа шууд цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэж болно. Үүний үр дүнд та мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдах эсвэл мэдэгдлийн оронд төлбөр төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч дүлтгэлгүй байх нь аливаа нөхцөл байдалд шударга ёсны шалтгаанаар дуусгавар болгох баталгаа болохгүй.
Би ажилтныг дуулгаваргүй байдлын улмаас халж болох уу?
Ажилтныг дуулгаваргүй байдлын улмаас халж болох уу? Захирамжгүй байдал нь хэргийн бодит байдлаас хамааран ноцтой зөрчилд тооцогдох бөгөөд энэ нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болно. ажил олгогчид -д сахилгын шийтгэл ногдуулах шударга үйл явцыг дагаж мөрдөх ёстой хэвээр байна.
Та хэзээ ажилтнаа дуулгаваргүй байдлын улмаас халах боломжтой вэ?
Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод багтсан үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан, удирдлагын өгсөн хууль ёсны болон ёс зүйн удирдамжийг биелүүлэхээс татгалзсан, менежерийг үл хүндэтгэсэн эсвэл хянагч аа, дуулгаваргүй байдлын улмаас ажлаас халах талаар бодох цаг болжээ. Та болгоомжтой байхыг хүсэх болноямар ч тохиолдлыг баримтжуулна.
Хэн нэгнийг захирагдахгүй гэж яаж ажлаас нь халах вэ?
Саяхан болсон тохиолдлыг баримтжуулахАжилтан яагаад захиргаагүйн улмаас ажлаас халагдсаныг аль болох тодорхой хэл. Компанийн гарын авлагад захирагдахгүй байдал, түүний үр дагаврыг тодорхойлсон байх ёстой. Гарын авлагаас харж, тухайн ажилтан компанийн бодлогыг зөрчиж, ажлаас халах баталгаа гаргахын тулд юу хийснийг хэлнэ үү.
Зөвлөмж болгож буй:
Түр халах нь ажилгүйдэл мөн үү?
Түр цомхотгол гэдэг нь "ажлын хавсаргасан" гэж тодорхойлогддог. Энэ нь та нэхэмжлэгч ажлаас халагдсан эсвэл ажилчдын эвлэлийн гишүүн болсон өдрөөс хойш 16 долоо хоногийн дотор ажилдаа эргэн орох боломжтой гэсэн үг юм. Эдгээр ажилгүйдлийн өргөдөл гаргагчид ажил хайх шаардлагагүй.
Ажлаас гадуурх уу?
Оффисгүй мессежийн жишээ “Имэйл илгээсэнд баярлалаа. Би есдүгээр сард оффисоос гарна … "Мессеж илгээсэнд баярлалаа. Би өнөөдөр оффисоос гадуур байна, имэйлээр хандах боломжгүй. … "Би 7-р сарын 2-15-ны хооронд байхгүй болно.
Дугуй үндэслэл байх болов уу?
Тойрог үндэслэл (Латин: circulus in probando, "нотлох тойрог"; мөн дугуй логик гэж нэрлэдэг) нь үндэслэгч нь дуусгах гэж буй зүйлээ гэж эхэлдэг логик төөрөгдөл юм.. Дугуй аргументийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь логикийн хувьд ихэвчлэн хүчинтэй байдаг, учир нь хэрэв байр суурь нь үнэн бол дүгнэлт үнэн байх ёстой.
Үндэслэл гэдэг үг мөн үү?
үйл үг (объекттой хамт хэрэглэгддэг), үндэслэлтэй, үндэслэлтэй. нотолгоо эсвэл эрх бүхий нотлох баримтаар тогтоох: ялыг нотлох. дорвитой оршихуйг өгөх: санаагаа үйлдлээр нотлох. агуулгатай болохыг батлах; биеийг нь өгөх; бэхжүүлэх: нөхөрлөлийг батлах.
Үндэслэл нь нийгмийн асуудал мөн үү?
Үндэслэлчлэх нь хөрш зэргэлдээх орны эдийн засгийн үнэ цэнийг ихэсгэдэг ч хүн ам зүйн нүүлгэн шилжүүлэлт нь өөрөө нийгмийн томоохон асуудал болж хувирдаг. Нийгмийн шударга ёсны асуудал мөн үү? Үндэслэл-эдийн засгийн тэгш бус байдлын орон зайн илэрхийлэл- үндсэндээ нийгмийн шударга ёсны асуудал.
