Ажлын байранд захирагдахгүй байх гэдэг нь ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээсажилтан санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгавартай байх нь зөвхөн цуцлах шалтгаан мөн үү?
Хэрэв таныг ажил дээрээ дуулгаваргүй гэж буруутгаж байгаа бол таны ажил олгогч таныг ажлаа шууд цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэж болно. Үүний үр дүнд та мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдах эсвэл мэдэгдлийн оронд төлбөр төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч дүлтгэлгүй байх нь аливаа нөхцөл байдалд шударга ёсны шалтгаанаар дуусгавар болгох баталгаа болохгүй.
Би ажилтныг дуулгаваргүй байдлын улмаас халж болох уу?
Ажилтныг дуулгаваргүй байдлын улмаас халж болох уу? Захирамжгүй байдал нь хэргийн бодит байдлаас хамааран ноцтой зөрчилд тооцогдох бөгөөд энэ нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болно. ажил олгогчид -д сахилгын шийтгэл ногдуулах шударга үйл явцыг дагаж мөрдөх ёстой хэвээр байна.
Та хэзээ ажилтнаа дуулгаваргүй байдлын улмаас халах боломжтой вэ?
Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод багтсан үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан, удирдлагын өгсөн хууль ёсны болон ёс зүйн удирдамжийг биелүүлэхээс татгалзсан, менежерийг үл хүндэтгэсэн эсвэл хянагч аа, дуулгаваргүй байдлын улмаас ажлаас халах талаар бодох цаг болжээ. Та болгоомжтой байхыг хүсэх болноямар ч тохиолдлыг баримтжуулна.
Хэн нэгнийг захирагдахгүй гэж яаж ажлаас нь халах вэ?
Саяхан болсон тохиолдлыг баримтжуулахАжилтан яагаад захиргаагүйн улмаас ажлаас халагдсаныг аль болох тодорхой хэл. Компанийн гарын авлагад захирагдахгүй байдал, түүний үр дагаврыг тодорхойлсон байх ёстой. Гарын авлагаас харж, тухайн ажилтан компанийн бодлогыг зөрчиж, ажлаас халах баталгаа гаргахын тулд юу хийснийг хэлнэ үү.
