2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Оффисгүй мессежийн жишээ
- “Имэйл илгээсэнд баярлалаа. Би есдүгээр сард оффисоос гарна …
- "Мессеж илгээсэнд баярлалаа. Би өнөөдөр оффисоос гадуур байна, имэйлээр хандах боломжгүй. …
- "Би 7-р сарын 2-15-ны хооронд байхгүй болно. Яаралтай асуудлаар та [имэйл болон утасны дугаар] Мэри Смит рүү имэйл илгээх юм уу залгаж болно."
- "Имэйл илгээсэнд баярлалаа.
Би ажлаас гадуурх өргөдөл гаргах вэ?
Автомат хариулт тохируулах
- Файл > Автомат хариултыг сонгоно уу. …
- Автомат хариулт нүднээсээ автомат хариулт илгээхийг сонгоно уу. …
- Оффисоос гадуур байх хугацаандаа "Миний байгууллагын доторх" таб дээр багийнхан эсвэл хамтран ажиллагсаддаа илгээхийг хүссэн хариултаа бичнэ үү. …
- Тохиргоогоо хадгалахын тулд OK-г сонгоно уу.
Оффисгүй байгаа нь зөв үү?
"Оффисоос гадуур" гэдэг нь ажилтныг оффисоос гарахдаа ширээн дээрээ үлдээдэг тэмдэг эсвэл тэмдэглэл гэх мэт тусдаа хэллэг болгон ашиглаж болно. Аль ч хэллэг нь тухайн хүн ажиллахгүй байна гэсэн үг биш юм. Энэ нь тэд оффист байхгүй байна гэсэн үг (жишээ нь, тэд оффисоос хол ажил хийж байж магадгүй).
Би ажлаасаа гарсан гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Ажлаас гадуур байгаа нь та ердийн ажлын байрандаа байхгүй байна, ялангуяа та ердийн үед байх байсан цагтаа байхгүй бол. Та амралтаараа явж, ажлаасаа долоо хоногийн чөлөө авах үед ажлаасаа гарах жишээ юм.
Та оффисоос гадуур хэрхэн аөгүүлбэр?
[Таны хувийн мэндчилгээ], Имэйл илгээсэнд баярлалаа. Би одоогоор[шалтгаан]-ын улмаас [буцах огноо] хүртэл оффисгүй байна. Би буцаж ирэхдээ таны зурваст хариулахдаа баяртай байх болно. Хэрэв танд энэ хооронд тусламж хэрэгтэй бол [хамтран ажилтны нэр + тэдний ажлын албан тушаал]-тай [имэйл, утас гэх мэт] хаягаар холбогдоно уу.
Зөвлөмж болгож буй:
Даардлагатай байх нь ажлаас халах үндэслэл мөн үү?
Ажлын байранд захирагдахгүй байх гэдэг нь ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээсажилтан санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Хов жив таныг ажлаас халж чадах уу?
Таны мэдэх ёстой зүйл: хүсэлгүй мужуудад ажил олгогчид ямар ч шалтгаанаар хэнийг ч халж болно. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн хов живийг "дайсагналтай ажлын орчинг бий болгож байна" гэж үзэж, сахилгын шийтгэл ногдуулдаг бөгөөд эцэст нь ажлаасаа халагдахад хүргэдэг.
Ажлаас гарсаны дараа дахин ажилд орох боломжтой юу?
Хэвлэн нийтлэх үед Холбооны ямар ч хуулиар ажлаасаа гарсан ажилтныг ажил олгогч дахин ажилд авах боломжгүй гэж заасан байдаг, мөн холбооны ямар ч хуулиар ажил олгогчоос ийм ажилтныг дахин ажилд авахыг шаарддаггүй. Ажил олгогчид хэн нь тэнцэх, хэн нь дахин ажилд орох эрхгүй болохыг шийдэх эрхтэй.
Ажлаас халагдсан гэсэн утгатай байсан уу?
Ажлаас халагдсан нь компанийн эцэслэн хийхээр шийдсэн өөрчлөлтийн улмаас та ажлаа алдсан гэсэн үг. Ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан хоёрын ялгаа нь хэрэв та ажлаас халагдсан бол компани таны үйлдлийг ажлаас халах шалтгаан болсон гэж үздэг.
Ажлаас халагдсан уу?
Ажлаас халагдана гэдэг нь таны ажил олгогч таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ нь ажилтан гэрээгээ цуцлахыг сонгоогүй тул албадан цуцлах нэг хэлбэр юм. Ажлаас халагдах нь халагдахаас юугаараа ялгаатай вэ? Ажлаас халагдсан тохиолдолд яах вэ?
