Тийм, хэрэв та хоёр ба түүнээс дээш ажил олгогчтой бол тухайн ажил бүрийн шалгуурыг хангасан тохиолдолд ажил олгогч тус бүрээс SMP нэхэмжилж болно, дээрээс харна уу. … Ажил олгогч бүр таны эхийн MATB1 жирэмсний гэрчилгээг үзэх шаардлагатай.
Хоёр дахь ажил нь жирэмсний төлбөрт нөлөөлдөг үү?
Энэ нь миний жирэмсний тэтгэмжид нөлөөлөх үү? Ерөнхий дүрэм нь хэрэв та жирэмсний амралттай байхдаа өөр ажил олгогчид ажилладаг бол (тэр нь танд хуулиар олгогдсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээдэггүй) та хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (SMP) авах эрхээ алдана. таны ажиллаж буй долоо хоног болон жирэмсний тэтгэмжийн үлдсэн хугацаанд.
Та SMP Twice авах боломжтой юу?
Хэрэв та аль хэдийн жирэмсний амралттай байхдаа жирэмсэн болсон бол дахин жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Жирэмсний хооронд ажилдаа буцаж очих шаардлагагүй. Та хоёр дахь удаагаа амаржсаны төлж чадах эсэхээ шалгах хэрэгтэй, гэхдээ үүнээс гадна та анхны жирэмслэлтийнхээ адил эрхтэй.
Бүх компаниуд SMP-ийг буцааж авах боломжтой юу?
Ажил олгогчдын дийлэнх нь хуулиар тогтоосон бүх төлбөрийнтөлсөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн 92%-ийг Засгийн газраас нэхэмжлэх боломжтой. … "Жижиг ажил олгогчид" нь төлсөн бүх SMP-ийн 100% болон өөр 3%-ийг буцаан нэхэмжилж болно. Энэ нь SMP-д төлөх ёстой хоёрдогч үндэсний даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх явдал юм.
Жирэмсний амралт хоёр ажилтай яаж ажилладаг вэ?
Ажилтнууд хамрагдах боломжтойхэрэв тэд нэг ажил олгогчтой дор хаяж 90 хоног ажилласан бол жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө. … Хэрэв эцэг эх хоёулаа нэг ажил олгогчид ажилладаг бол ажил олгогч нь хоёр ажилтанд нэгэн зэрэг чөлөө олгох шаардлагагүй.
