Холбооны хуулийн дагуу ялгаварлан гадуурхсан, дарамталсан зарга үүсгэхээсээ өмнө Холбооны Хөдөлмөр Эрхлэлтийн Тэгш Боломжийн Комисс (EEOC) эсвэл ижил төстэй муж улсын агентлагтзахиргааны хариуцлага хүлээлгэх ёстой. … Та захидал хүлээн авмагц шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Та ажил олгогчоо ялгаварлан гадуурхсан хэргээр хэр их зарга мэдүүлэх вэ?
Жишээ нь, NCAT-аас гомдол тус бүрт олгох нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээ нь $100, 000 боловч холбооны шүүх танд хэр их хэмжээний нөхөн олговор олгоход дээд хязгаар байхгүй..
Та ажил олгогчоо ялгаварлан гадуурхсан гэж шүүхэд хандвал юу болох вэ?
Хэрэв та шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бол тэвчиж байсан ялгаварлан гадуурхсан зан үйлийнхээ эсрэг хууль ёсны арга хэмжээ авах боломжтой. Ихэнхдээ компаниуд их хэмжээний мөнгөөр тохиролцох эсвэл та хөдөлмөрийн маргааны явцад хохирлыг барагдуулах замаар их хэмжээний санхүүгийн нөхөн төлбөр авах боломжтой болно.
Ажил олгогчоо шүүхэд өгөх нь үнэ цэнэтэй юу?
Хэрэв та ажил олгогчоо шүүхэд өгвөл таны ажил олгогч буруу шийдвэр гаргасан, тэр ч байтугай таны ажил олгогч муу хүн байсныг нотлоход хангалттай биш. Хэрэв та ажил олгогчийнхоо эсрэг хүчинтэй хууль ёсны нэхэмжлэлгүй бол эцэст нь та хэргээ алдах болно. Шүүхэд хандахаасаа өмнө хоёр удаа бодох нэг том шалтгаан.
Ажил олгогчийг ялгаварлан гадуурхсан гэж шүүхэд өгөхөд хэцүү юу?
Харж байгаачлан ялгаварлан гадуурхах тухай нэхэмжлэл гаргах нь процессын хуулиудтай адил хэцүү үйл явц юм. Ялгаварлан гадуурхах асуудал нь муж бүрт харилцан адилгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч хамгаалагдсан ангид хамаарах ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах нь холбооны болон муж улсын хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус юм.
