Хуулийн хувьд түр ажилчид үндсэн ажилтантай адил олон эрхийг эдэлдэг. Жишээлбэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулинд та түр ажилчин байсан ч хүчинтэй шалтаг тооч цалингүй чөлөө авах эрхийг олгодог.
Түр ажилчид цалинтай чөлөө авдаг уу?
Түр ажилчид ажилдаа ороогүй цагийнхаа цалинг авдаггүй, мөн амралтын цаг, орлого хамгаалах хугацаа (өвчний цаг) зэрэг цалинтай амралтын тэтгэмжийг хуримтлуулдаггүй., амралтын өдрүүд эсвэл оршуулга, тангарагтны үүрэг, цэргийн чөлөө, санал өгөх, эрүүл мэндийн асуудлыг шийдвэрлэх гэх мэт арга хэмжээнд оролцоогүй төлбөр авах …
Би түр зогсоож болох уу?
Тиймээ та чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Та сайт дээрх менежер болон ажилтнуудын агентлагийн ажилд зуучлагчдаа урьдчилан мэдэгдэх хэрэгтэй. Боломжтой бол Цэнхэр бамбай надад цагаа нөхөхөд бэлэн байсан. … Түр зуурын албан тушаалтай болсноор та бусад ажилчдын нэгэн адил хугацаа хүсэх болно.
Түр ажилчид эрхтэй юу?
Түр ажилчид ч гэсэн эрхтэй! Тэднийг байршуулсан агентлаг нь ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрч чадахгүй. … Ажилтны фирмийн ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг дүрмийн хүрээнд ерөнхийд нь хамруулдаг. Учир нь тэд ихэвчлэн боловсон хүчний фирм, өөрсдөд нь томилогдсон үйлчлүүлэгч эсвэл хоёулангийнх нь "ажилтан" гэсэн шалгуурыг хангадаг.
Тур ажиллах хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Түр ажилд авах ажлын байрууд 6 сар хүртэл үргэлжлэх боломжтой боломжтой. Ажил олгогчийн гэрээг цаашид сунгах эсвэл ажилтныг бүрмөсөн ажилд авах тухай.
