ЭрИН КОНРОЙ, AP бизнесийн зохиолч. 2010 оны 2-р сарын 17, 10:13 PM PT. УРЬДЧИЛСАН САНАЛ: Та тэр ажлын саналыг бичгээр харахаасаа өмнө "урьдчилсан саналыг" авсны дараа хэлэлцээр хийх шаардлагатай болж магадгүй.
Урьдчилсан санал гэж юу вэ?
Ерөнхийдөө, санал болгохын өмнөх шатанд ажил олгогч тахир дутуугийн талаар мэдээлэл өгөх магадлалтай асуулт асууж болохгүй. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь боломжийн нөхцөлтэй "байсан эсвэл байхгүй" ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэж чадах эсэх зэрэг ажлын аль нэг эсвэл бүх үүргийг гүйцэтгэж чадах эсэхийг асууж болно.
Урьдчилан санал болгох чек гэж юу гэсэн үг вэ?
Мөн заримдаа "суурь шалгах" гэж нэрлэдэг бөгөөд ажилд орохын өмнөх үзлэг нь таны мэдээлэл, суурь мэдээллийг баталгаажуулах явдал юм. Ажил олгогчид таныг эмзэг эсвэл нууц мэдээлэлтэй ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлох, тухайн албан тушаалд тохирох ур чадварыг үнэлэхийн тулд шалгалтыг ашиглаж болно.
Урьдчилсан ажил гэдэг нь би ажилд орсон гэсэн үг үү?
Ажилд орохын өмнөх уулзалт заавал ажилд орсон гэсэн үг биш, гэхдээ таныг ирээдүйн ажил олгогчдоо урьдчилж бүртгүүлэх тухай дуудлага ирэх нь маш сайн дохио юм. хөдөлмөрийн уулзалт. … Аль ч тохиолдолд энэ нь сайны шинж боловч таныг ажилд авна гэсэн баталгаа биш.
Та санал гаргахаас өмнө суурь шалгалт хийж чадах уу?
Боломжит ажилтны гэмт хэргийн үндэслэлийг шалгахын өмнө та үргэлж бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Тодорхой нэр дэвшигчийг ялгах нь хууль буссуурь шалгалтын хувьд зөвхөн ажлын санал ирсний дараа суурь шалгалт хийх нь хамгийн сайн арга юм.
