Ажил олгогчид шинээр гарсан ажлын байр бүрийг зарлах хуулийн тусгай шаардлага байхгүй. … Ажил олгогч нь гаднаас сул орон тоо зарлалгүйгээр найз нөхөд, гэр бүлийнхэн эсвэл одоогийн ажилтны бусад холбоотныг ажилд авдаг бол энэ нь хууль бусаар ялгаварлан гадуурхсан гэсэн үндэслэлийг үүсгэж болзошгүй.
Та албан тушаалыг сурталчлахгүйгээр хэн нэгнийг дэвшүүлж чадах уу?
Хэрэв ажил олгогч ажилд авахтай холбоотой ямар нэгэн бичигдсэн дүрэм, бодлого, журамгүй бол богино хариулт нь үгүй, ажил олгогчид ажлын байраа сурталчлах шаардлагагүйнэр дэвшигчийг томилж байна.
Ажлаа сурталчлахгүйгээр хүнийг ажилд авах нь хууль бус уу?
Ажил олгогчид гүйцэтгэж буй үүрэг болгоноо сурталчлах албагүй ч Jewell энэ нь үнэ цэнэтэй байж магадгүй гэж Jewell хэлэв. "Ажил олгогчид үндсэндээ хүссэн хэнийгээ ажиллуулж болно, гэхдээ хэрэв та дараа нь ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийг хүсвэл албан ёсны ярилцлагад орохыг хүсэж болно" гэж тэр хэлэв.
Дотоод сурталчилгааг сурталчлах ёстой юу?
Ажил олгогчид ажлын байрыг дотооддоо сурталчлах хуулийн шаардлага байхгүй. Гэсэн хэдий ч, үүнийг хийх нь сайн туршлага бөгөөд хэрэв одоо байгаа ажилчид өргөдөл гаргах боломжтой нийтлэл байгаа талаар бүрэн мэдэгдэлтэй байвал ялгаварлан гадуурхсан нэхэмжлэлийг хамгаалахад тусална.
Ажилтныг дэвшүүлэхдээ ялгаварлан гадуурхахаас хэрхэн зайлсхийх вэ?
Ялгаварлан гадуурхахаас хэрхэн зайлсхийх вэАжилчдыг сурталчлах
- Урамшууллын бодлого боловсруул. …
- Тэмцээнд хамрагдах тогтолцоотой дүрэм боловсруулах. …
- Үйл явцыг шударга, тэгш байлгах. …
- Тодорхой, ойр ойрхон харилцах. …
- Ажилтнуудаа амжилтанд хүрэхэд нь туслаарай. …
- Баталгаажуулах нь илүү хатуу процесс шаарддаг.
