Хүмүүс хоорондын харилцааны асуудал нь ажилтны сургалтад зан төлөвийг өөрчлөхөд саад болдог. Хүмүүс хоорондын харилцааг (сэтгэл зүйн аюулгүй байдал) сайжруулахын тулд та ажилтнуудадхүн хоорондын харилцааны ур чадварыг сайжруулахад чиглэсэн сургалт явуулах ёстой. Энэ сургалтыг "мөргөлдөөнийг зохицуулах сургалт" гэж бас нэрлэдэг.
Бид хүмүүс хоорондын харилцаагаа хэрхэн сайжруулах вэ?
Хүнтэй харилцах ур чадвараа сайжруулах есөн зөвлөгөө
- Өөдрөг үзлийг төлөвшүүл. …
- Сэтгэл хөдлөлөө захир. …
- Бусдын ур чадварыг хүлээн зөвшөөр. …
- Хамтран ажиллагсаддаа үнэхээр сонирхолтой гэдгээ харуул. …
- Хамтран ажилладаг хүн бүрийн нэг сайн зан чанарыг олж мэд. …
- Идэвхтэй сонсох дасгал хий. …
- Тууштай бай. …
- Эмпатийг сур.
Та хүмүүс хоорондын асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Мөргөлдөөний олон төрөл байдаг ч хүмүүс хоорондын зөрчлийг зохицуулах зарим стратегийн талаар ярилцъя
- Үүнийг зохицуул. …
- Бодоод үз дээ. …
- Нүүр тулж ярилц. …
- Шаардлагатай бол зуучлагч хэрэглээрэй. …
- Тохиромжтой үед уучлалт гуй. …
- Тулаанаа сонго. …
- Зөрчилдөөнийг багасгахын төлөө ажилла. …
- Өөрийн харилцааны ур чадвар дээр ажилла.
Хүмүүс хоорондын харилцааг хөгжүүлэхэд ямар сургалт хамгийн тохиромжтой вэ?
Зөвлөлт: Нэг буюу хэд хэдэн хүнийг дасгалжуулах. Манлайлал: Бусдыг үлгэрлэн манлайлж, туслах. Харилцаа холбоо: Амаар болон аман бус аргаар санаагаа үр дүнтэй дамжуулах. Асуудлыг шийдвэрлэх: Хувийн, бүлгийн болон бизнесийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх.
Би хүн хоорондын харилцааны ур чадвараа хэрхэн сайжруулах вэ?
Хүн хоорондын харилцааны ур чадварыг сайжруулах 10 зөвлөмж
- Нээлттэй байж санал хүсэлтээ асуугаарай. …
- Хүмүүсийн талаар хэзээ ч бүү ярь. …
- Бусдын өгүүлбэрийг бүү дуусга. …
- Өгүүлбэр. …
- Идэвхтэй сонсоорой. …
- Нүдний холбоо барих. …
- Биеийнхээ хэлэмжийг анхаар.
