Ажилтанд мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдаж байгаа тул гэрээт хугацаанд нь ажиллаж байж олох байсан мөнгийг нь олгохыг цалин хөлс гэнэ. мэдэгдлийн. Мэдэгдэл өгөх гэрээний хугацааг далд эсвэл шууд гэрээний нөхцөл болгон оруулж болно.
Мэдэгдэлийн оронд төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?
Ээжийн зааврын дагуу https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, мэдэгдлийн оронд цалинг -д үндэслэн тооцдог. мэдэгдлийн өдрийн бодит тоо x цалингийн өдрийн нийт хэмжээ. Эндээс 10-р сарын 16-наас 12-р сарын 31-ний хооронд зарласан нийт өдрийн тоо=55 хоног x (Нийт цалин x 12/260).
Мэдэгдэлийн оронд 2 долоо хоногийн төлбөр гэж юу вэ?
Ажилтан нь мэдэгдэлд заасан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэх эрхтэй. Ийм мэдэгдлийн оронд ажилтан тодорхой хэмжээгээр хоёр долоо хоногийн цалин авах эрхтэй.
Би мэдэгдлийн оронд төлбөр хүлээн авах ёстой юу?
Ажилтан байгууллагаасаа халагдаж, мэдэгдэл хугацаанд үйлчлэх хүсэлгүй байна. Энд ажил олгогч нь ажилтны мэдэгдэл хугацаанд үйлчлэхгүй байх хүсэлтийг зөвшөөрч, ажилтнаас төлбөрийг - тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг шаардаж болно. Цалин , эс тэгвээс ажилтанд төлбөртэй мэдэгдэл өгсөн бол байх байсанхугацаа.
Жилийн амралтын оронд ямар төлбөр төлөх вэ?
Амралт авахын оронд цалин авах
Хэн нэгэн хүн хуулиар тогтоосон чөлөө авахын оронд цалин авах боломжтой ("орлуулах төлбөр" гэж нэрлэдэг) цорын ганц цаг бол ажлаа тарах үед. … Хэрэв ажил олгогч жилийн 5.6 долоо хоногоос дээш чөлөө санал болговол нэмэлт чөлөө олгох талаар тусад нь тохиролцож болно.
