Хэрэв та өөрийгөө хар жагсаалтад орсон гэдгээ мэдвэл гүтгэлэг, ялгаварлан гадуурхсан хэргээршүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Хэрэв та ялгаварлан гадуурхалттай холбоотой гэж үзвэл та хар жагсаалтад орсон гомдол гаргаж, Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломжийн хороонд хандаж болно.
Чамтай муухай харьцсан компанийг шүүхэд өгч болох уу?
Мужийн болон холбооны хууль тогтоомж нь ажлын байран дээрх шударга бус хандлагыг хориглодог. Ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, хариу арга хэмжээ авсан ажил олгогчид ажилчидтайгаа шударга бус харьцсан шүүхэд өгч болно. Ажлын байран дээрээ шударга бус хандсан гэж шүүхэд хандсан, ажил олгогчоо шүүхэд өгсөн ажилчид нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Ажилтан тан руу халдвал та компанийг шүүхэд өгч болох уу?
Ажлын байран дээр халдсан хэргээр ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах нь зөвхөн нэг сонголт юм. Ажлын байран дээрх халдлагад өртсөн хохирогч нь дараахь зүйлийг эсвэл бүгдийг нь хийж болно: Компанийн хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл удирдагчид гомдол гаргах; … Хамтран ажиллаж байсан хүний хохирлыг нөхөн төлүүлэхээриргэний нэхэмжлэл гарга.
Таныг ажлаас нь халсан компанийг шүүхэд өгч болох уу?
Хэрэв та ажлаасаа үндэслэлгүй халагдсан гэж бодож байгаа бол ажлаас халагдсаны төлөө шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болох уу гэж бодож магадгүй. Богино хариулт нь тийм, хэрэв та ажил олгогч таныг хууль бусаар халсан гэдгийг нотлож чадвал.
Компани таныг хар жагсаалтад оруулахад юу болох вэ?
Хэрэв ажил олгогчид таныг хар жагсаалтад оруулсан бол тэр тухайн салбарын бусад байгууллагад оруулахгүй байхыг зөвлөнө.чамайг ирээдүйд хэзээ ч ажилд авч, ажилд авахаас татгалзаарай. Товчхондоо, таны нэр дэвшигч ямар ч ажлын байранд тооцогдохгүй.
