Өөрчлөлтийн манлайлагчид дагагчиддаа урам зориг өгч, урамшуулдаг (32, 33) солилцоо, шагналаас илүү арга замаар. … Үүний эсрэгээр, гүйлгээний манлайлал нь удирдагч ба дагагч хоёрын хоорондох “солилцоо”-нд тулгуурладаг бөгөөд дагалдагчдыг тодорхой зорилго эсвэл гүйцэтгэлийн шалгуурыг (37–40) хангасных нь төлөө урамшуулдаг.
Өөрчлөлтийн болон гүйлгээний манлайлал хэр төстэй вэ?
Ажил гүйлгээ болон хувиргах манлайллын ижил төстэй байдал. … Энэ хоёр арга бие биенээсээ ашиг хүртэх нийтлэг зорилготой удирдагчид болон дагагчдыг оролцуулдаг; аль аль хандлага нь тэдний арга барилд урам зориг өгдөг; мөн манлайллын хэв маяг хоёулаа өөрийн гэсэн зорилготой байдаг.
Ажил гүйлгээний манлайлал нь өөрчлөлтийн манлайллын нэг хэсэг мөн үү?
Гүйлгээний манлайлал нь үндсэндээ процесс ба хяналт дээр суурилдаг бөгөөд удирдлагын хатуу бүтэц шаарддаг. Харин хувиргах манлайлал нь бусдыг дагахад нь урам зориг өгөхөд чиглэдэг бөгөөд энэ нь өндөр зохицуулалт, харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааг шаарддаг.
Гүйлгээний манлайлал болон хувиргах манлайлал PDF хоёрын ялгаа юу вэ?
Гүйлгээний манлайлал нь урамшуулал болон шийтгэл-ийг дагагчдыг эхлүүлэх үндэс болгон ашигладаг манлайллын нэг төрөл юм. Өөрчлөлтийн манлайлал нь манлайлагч өөрийн сэтгэл татам байдал, урам зоригийг ашигладаг манлайллын хэв маяг юм.түүний дагалдагчдад нөлөөлнө.
Гүйлгээний болон хувиргах харилцан ярианы ялгаа нь юу вэ?
Бид гүйлгээний харилцаа, мэдээлэл дамжуулахад дасдаг, учир нь энэ нь илүү түгээмэл байдаг. Оновчтой түвшинд бид харилцаа холбоо үүссэнийг хүлээн зөвшөөрч, бид үүнийг оюун ухаан болгон хөгжүүлдэг, гэхдээ бид үүнийг мэдэрдэггүй. Дараа нь өөрчлөгдөх харилцаа, зорилгыг дамжуулдаг.
