Эдийн засгийн хүнд хэцүү үед үед тогтвортой байхын тулд хүн амын тоог багасгах шаардлагатай байж магадгүй. Энэ нь танай компанийн нэр хүндэд эрсдэл учруулах, хулгай хийх, хамтран ажиллагсдын эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэх зэрэг шалтгааны улмаас ямар ч үед шаардлагатай болж магадгүй юм. Эдгээр хүнд хэцүү цаг үед та ажилчдаа зөв халах хэрэгтэй болно.
Яагаад ажлын байран дээр сахилга бат, ажлаас халах шаардлагатай байдаг вэ?
Сахилгын дүрмийн үүрэг нь компани доторх стандартын зохицуулалтыг хангах явдал юм. Ажил олгогч нь ажилтан нь бизнесийн хүрээнд тогтоосон дүрмийг ойлгож байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд ажилтан нь ажил олгогчоос тогтоосон дүрэм, стандартыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажилтныг ажлаас халах 3 шалтгаан юу вэ?
Ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан
(2) Энэхүү хууль нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны байж болох гурван үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнд: ажилтны зан байдал, ажилтны чадвар, ажил олгогчийн бизнесийн үйл ажиллагааны шаардлага.
Ажлын байранд ажлаас халах гэж юу вэ?
Ажлаас халагдсан нэр томьёог Шударга хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь байдлаар тодорхойлсон байдаг: хүний ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан, эсвэл. ажил олгогчийн гаргасан зан үйл, үйл ажиллагааны улмаас хүн ажлаасаа халагдахаас өөр аргагүй болсон.
Ажлаас халах жишээ юу вэ?
Бүтээлч ажлаас халах/албадан огцруулах
Албадан огцруулахыг ажил хэрэгч халах гэж нэрлэдэг. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах хүсэлт гаргасан бол хуулиар ажилтныг ажлаас нь халсан гэж үзнэ. … Ажил олгогч ажилтнаа огцруулах хүсэлт гаргасан бол ажил хэрэгчээр халах жишээ болно.
