2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Эдийн засгийн хүнд хэцүү үед үед тогтвортой байхын тулд хүн амын тоог багасгах шаардлагатай байж магадгүй. Энэ нь танай компанийн нэр хүндэд эрсдэл учруулах, хулгай хийх, хамтран ажиллагсдын эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэх зэрэг шалтгааны улмаас ямар ч үед шаардлагатай болж магадгүй юм. Эдгээр хүнд хэцүү цаг үед та ажилчдаа зөв халах хэрэгтэй болно.
Яагаад ажлын байран дээр сахилга бат, ажлаас халах шаардлагатай байдаг вэ?
Сахилгын дүрмийн үүрэг нь компани доторх стандартын зохицуулалтыг хангах явдал юм. Ажил олгогч нь ажилтан нь бизнесийн хүрээнд тогтоосон дүрмийг ойлгож байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд ажилтан нь ажил олгогчоос тогтоосон дүрэм, стандартыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажилтныг ажлаас халах 3 шалтгаан юу вэ?
Ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан
(2) Энэхүү хууль нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны байж болох гурван үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнд: ажилтны зан байдал, ажилтны чадвар, ажил олгогчийн бизнесийн үйл ажиллагааны шаардлага.
Ажлын байранд ажлаас халах гэж юу вэ?
Ажлаас халагдсан нэр томьёог Шударга хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь байдлаар тодорхойлсон байдаг: хүний ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан, эсвэл. ажил олгогчийн гаргасан зан үйл, үйл ажиллагааны улмаас хүн ажлаасаа халагдахаас өөр аргагүй болсон.
Ажлаас халах жишээ юу вэ?
Бүтээлч ажлаас халах/албадан огцруулах
Албадан огцруулахыг ажил хэрэгч халах гэж нэрлэдэг. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах хүсэлт гаргасан бол хуулиар ажилтныг ажлаас нь халсан гэж үзнэ. … Ажил олгогч ажилтнаа огцруулах хүсэлт гаргасан бол ажил хэрэгчээр халах жишээ болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байранд яагаад өрөвдөх сэтгэл чухал байдаг вэ?
Ажлын байран дээрээ өрөвдөх сэтгэлийг харуулах нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан ба манлайллын үр дүнтэй байдлын гол хэсэг - мөн хүмүүсийн хоорондын харилцааг ерөнхийд нь сайжруулдаг бөгөөд илүү үр дүнтэй харилцаа холбоо, эерэг үр дүнд хүргэдэг.
Ажлын байранд орсон уу?
Career Coaching & Management | Хүний нөөц ба авьяасын зөвлөх | Дэлхийн санхүүгийн үйлчилгээ. Толь бичгийн тодорхойлолтоор - 'хэрэв хэн нэгэн институцичлэгдэх юм бол тэд аль нэг байгууллагын дүрмийн дор удаан амьдарсан тул бие даан сэтгэн бодох, ажиллах чадвар аажмаар буурдаг.
Ажлын хүн эсвэл ажлын хүн үү?
Хамтран ажилладаг хүн болон ажлын хамтрагч нь яг адилхан бөгөөд та тэдгээрийг ажлын ямар ч нөхцөлд ашиглаж болно. Заримдаа та хамтран ажиллагч гэж бичсэн байхыг харах болно. Энд байгаа цорын ганц ялгаа нь америкчууд ихэвчлэн хамтран ажиллагч гэж хэлдэг бол Британичууд ихэвчлэн ажлын хамтрагч гэж хэлдэг.
Ажлын байранд олон талт байдал, хүртээмжтэй байдлыг хүндэтгэхийг хэрхэн дэмжих вэ?
Хүртээмжтэй байдлыг дэмжих стратеги Ялгааг хүлээн зөвшөөрөх. … Хүн бүрт зориулсан далд хэвийх сургалтыг санал болго. … Зөвлөгчөөр хангана уу. … Хүмүүс хийж байж сурцгаая. … Хувийн үнэлгээг дэмж. … Асуулт асуу. … Бүх олон янз байдлыг үнэл.
Ажлын байранд захирагдахгүй байна уу?
Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
