Нөгөөтэйгүүр, бичигдээгүй дүрмүүд нь байгууллагуудын уялдаа холбоо, өвөрмөц дүр төрхийг хадгалахад тусалж чадна, түүнчлэн компанийн амжилтад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. … Байгууллагад амжилтанд хүрэх, оршин тогтнохыг илүү олон ажилчид хүсэх тусам байгууллагын бичигдээгүй дүрмүүдэд дасан зохицож, бататгах магадлал өндөр байдаг.
Нийгмийн зан үйлийн бичигдээгүй дүрмийн зорилго юу вэ?
Нийгмийн хэм хэмжээ буюу ёс заншил нь тухайн бүлэг эсвэл нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн бичигдээгүй дүрэм юм. Нормууд нь нийгмийн эмх цэгц, урьдчилан таамаглахуйц байдлыг хангах үүрэгтэй.
Нийгэмд ямар бичигдээгүй дүрэм байдаг вэ?
Хүн бүрийн мэдэх ёстой нийгмийн ёс зүйн тухай 12 хэлээгүй дүрэм энд байна
- Зээл авсан мөнгөө буцааж өгч байна. …
- Бусдын гэрт (эсвэл хаана ч хамаагүй) угаах …
- Кино танхимд чимээгүй байх. …
- Хэн нэгний газар ирэхээс өмнө залгаж байна. …
- Замын түгжрэлд хуруугаа харуулахгүй байх. …
- Нислэгт хэт согтож болохгүй.
Бичмэл болон бичигдээгүй дүрэм соёлыг хэрхэн бүрдүүлдэг вэ?
Байгууллагуудын сурталчилж, хүлцдэг зан үйлийг өөрсдийн жинхэнэ соёлыг тодорхойлдог. Эдгээр нь ямар ч бичигдсэн дүрэм, эсвэл эрхэм зорилгын мэдэгдлээс илүү хүчтэй байдаг. Олон удаа хэлэгдээгүй дүрмүүд ажилчид болон менежерүүдийн дунд зэргийн зан авирыг өдөөдөг. … Буруу удирдлага нь бичигдээгүй дүрмийг албан ёсны болгодог.
ЮуХүн бүр мэдэх ёстой бичигдээгүй дүрэм гэж үү?
Энд хамгийн шилдэг нь:
- 1. "Хэрэв хүнд ганцхан зүйл үлдсэн бол бохь, тамхи, бялуу гэх мэт зүйлийг бүү асуу." …
- 2. "Хэрэв та бүх ариун цэврийн цаасаа дуусгавал дахин дүүргэ." …
- 3. "Уучлалт гуйхдаа шалтаг тоочиж болохгүй." …
- 4. "Та бүлүүр хэрэгтэй болохоосоо өмнө поршен худалдаж аваарай." …
- 5. "…
- 6. "…
- 7. "…
- 8."
