бүлгийн шинжилгээний төвшинд байгууллагын зан төлөв нь бүлгийн динамик, бүлэг доторх болон бүлэг хоорондын зөрчилдөөн ба эв нэгдэл, манлайлал, эрх мэдэл, хэм хэмжээ, хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо, сүлжээ, болон дүрүүд.
Байгууллагын зан төлөвт дүн шинжилгээ хийх гурван түвшин юу вэ?
Үүний гол зорилго нь байгууллагын ажлын орчинд хүмүүс хэрхэн биеэ авч явахыг ойлгоход оршдог. Ерөнхийдөө OB нь шинжилгээний гурван үндсэн түвшинг хамардаг: микро (хувь хүмүүс), мезо (бүлэгүүд), макро (байгууллага)..
Байгууллагын зан үйлийн түвшин ямар байдаг вэ?
Байгууллагын зан үйлийн үндсэн гурван ангилал байдаг: хувь хүний түвшин, бүлэг эсвэл багийн түвшин, байгууллагын тогтолцооны түвшин.
Зан үйлийн 3 түвшин гэж юу вэ?
Байгууллага дахь зан төлөвийг хувь хүн, бүлэг, байгууллага бүхэлдээ гэсэн гурван түвшинд шалгадаг. Ихэнх судалгаа нь тухайн хүний онцлог шинж чанарт төвлөрдөг.
Байгууллагын зан үйлийн шинжилгээ гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн менежмент (OBM) нь зан үйлийн хэрэглээний шинжилгээ (ABA)-ын салбар бөгөөд ажлын нөхцөлдзан үйлийн зарчмуудыг хэрэгжүүлэх замаар байгууллагын асуудлыг шийдвэрлэхийг эрэлхийлдэг.
