2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Та ямар нэг шалтгаанаар эсвэл ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно. Тиймээс тийм, та даргатайгаа санал нийлэхгүй байгаа тул ажлаасаа халагдаж болно. Үүнээс сэргийлэх цорын ганц арга зам бол компанийн бодлоготой байх явдал юм.
Даргатайгаа муудалцсаны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Шударга тэмцэх бүх “дүрм”-ийг хэчнээн сайн дагасан ч хөлөгдөх боломжтой. Зарим хянагч нар сорилтод дургүй байдаг тул хэрэв та тэдний арьсан дор орвол таныг гэрт чинь баглаж өгөх боломжтой.
Удирдах ажилтан хоёрын хооронд үл ойлголцол гарахад яах вэ?
Бүтээмж удаашрах
Менежер ажилтны үл ойлголцол оролцож буй хоёр хүний бүтээмж алдагдахад хүргэдэггүй, гэхдээ халсан бол та бусад ажилчид ч бас анхаарч байгаа байх. Энэ нь тэд ажиллахгүй байна гэсэн үг бөгөөд ажлын бүтээмж алдагдах нь оффисын эргэн тойронд тархдаг.
Та даргатайгаа санал нийлэхгүй байж чадах уу?
Та даргатайгаа санал зөрөлдөж, энэ санал зөрөлдөөнөө хоёуланд нь хож-хож болгож болно. Та ялалт байгуулж чадна, учир нь та үүнийг карьераа дээшлүүлж чадна. Дарга ялах боломжтой, учир нь тэд сэтгэл татам менежер болж гарч ирээд илүү сайн үр дүнд хүрэх болно.
Хууль бусаар цуцлах гэж юуг тооцох вэ?
Буруу халах нь ажилтныг хууль бусаар халах явдал юм. Энэ нь тухайн ажилтныг ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхсан үйлдлийн улмаас ажлаас нь халах , тухайн компани энэ үйл явцад төрийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд тохиолддог.ажилтныг халах тухай эсвэл цуцлахкомпанийн өөрийн удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.
Зөвлөмж болгож буй:
Илүү утга учиртай санал нийлэхгүй байна уу?
Хэрэв та илүү/бага санал нийлэх боломжгүй гэж байгаа бол та бүрэн санал нийлж/санал нийлэхгүй байна. Би санал нийлэхгүй байна гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Хэрэв та илүү/бага санал нийлэх боломжгүй гэж байгаа бол та бүрэн санал нийлж/санал нийлэхгүй байна.
Даргынхаа тухай ярьсны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Тийм, хэрэв та ажлын байран дээр ийм зүйл тохиолдвол тухайн ажилтнаа компанийн талаар муу ярьсных нь төлөө халж болно. Ат-Вилл мужид ажилчдыг ямар ч үед ямар ч шалтгаанаар халах боломжтой. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн дайсагнасан ажлын орчныг бий болгох нь ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болдог.
Сөрөг аргументыг үгүйсгэж эсвэл санал нийлэхгүй байгаа нотлох баримт мөн үү?
Сөрөг нэхэмжлэл: Диссертаци/нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн буюу эс зөвшөөрч байгаа нэхэмжлэл. (Энэ нь өрсөлдөгчийн үзэл бодол байх болно.) Натгал: Сөрөг нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн эсвэл эс зөвшөөрч байгаа нотлох баримт. (Үүнд оюутан өрсөлдөгчдөө хариулж, тэдний аргумент яагаад сул байгааг харуулдаг.
Дуулгавар зөрчсөнийх нь төлөө халагдаж болох уу?
Ажлын байранд захирагдахгүй байх гэдэг нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Өс хонзонгийн төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Таныг хууль бус зан үйлийн талаар гомдол гаргасан эсвэл хууль ёсны эрхээ эдэлсэн гэж ажлаас нь халсан уу? Хэрэв тийм бол танд хариу арга хэмжээ авах эсвэл шүгэл үлээлгэх үндэслэлээр ажлаас халах тухай нэхэмжлэл гарч болзошгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн олон хуулинд ажил олгогчид эдгээр хуулийн дагуу эрхээ эдэлсэн ажилтнаа халахыг хориглодог.
