Та ямар нэг шалтгаанаар эсвэл ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно. Тиймээс тийм, та даргатайгаа санал нийлэхгүй байгаа тул ажлаасаа халагдаж болно. Үүнээс сэргийлэх цорын ганц арга зам бол компанийн бодлоготой байх явдал юм.
Даргатайгаа муудалцсаны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Шударга тэмцэх бүх “дүрм”-ийг хэчнээн сайн дагасан ч хөлөгдөх боломжтой. Зарим хянагч нар сорилтод дургүй байдаг тул хэрэв та тэдний арьсан дор орвол таныг гэрт чинь баглаж өгөх боломжтой.
Удирдах ажилтан хоёрын хооронд үл ойлголцол гарахад яах вэ?
Бүтээмж удаашрах
Менежер ажилтны үл ойлголцол оролцож буй хоёр хүний бүтээмж алдагдахад хүргэдэггүй, гэхдээ халсан бол та бусад ажилчид ч бас анхаарч байгаа байх. Энэ нь тэд ажиллахгүй байна гэсэн үг бөгөөд ажлын бүтээмж алдагдах нь оффисын эргэн тойронд тархдаг.
Та даргатайгаа санал нийлэхгүй байж чадах уу?
Та даргатайгаа санал зөрөлдөж, энэ санал зөрөлдөөнөө хоёуланд нь хож-хож болгож болно. Та ялалт байгуулж чадна, учир нь та үүнийг карьераа дээшлүүлж чадна. Дарга ялах боломжтой, учир нь тэд сэтгэл татам менежер болж гарч ирээд илүү сайн үр дүнд хүрэх болно.
Хууль бусаар цуцлах гэж юуг тооцох вэ?
Буруу халах нь ажилтныг хууль бусаар халах явдал юм. Энэ нь тухайн ажилтныг ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхсан үйлдлийн улмаас ажлаас нь халах , тухайн компани энэ үйл явцад төрийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд тохиолддог.ажилтныг халах тухай эсвэл цуцлахкомпанийн өөрийн удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.
