Тийм, хэрэв та ажлын байран дээр ийм зүйл тохиолдвол тухайн ажилтнаа компанийн талаар муу ярьсных нь төлөө халж болно. Ат-Вилл мужид ажилчдыг ямар ч үед ямар ч шалтгаанаар халах боломжтой. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн дайсагнасан ажлын орчныг бий болгох нь ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болдог.
Ажил дээрээ хов жив яриад ажлаасаа халагдаж болох уу?
Гов жив
Хов жив бол ажлын байран дахь болон ажлын байрны гадуур олон хүнийг асуудалд оруулдаг нэг зүйл юм. … Энэ үйлдэл нь ажлын байран дээрх дээрэлхлийн нэг хэлбэр тул хов зөөгчийг халж магадгүй.
Даргынхаа дуулгаваргүй байдлын талаар муу ярьж байна уу?
Үндэслэлгүй доромжилсон харилцаанд орсон ажилтан захирагдахгүй. Гэсэн хэдий ч түрэмгий байр суурийг удирдагч нь анх удаа авсан эсвэл хувийн яриа хэлэлцээний үеэр гаргасан бол тохиромжтой байж болно. Шууд харааж зүхэх эсвэл түрэмгий бие махбодийн дохио зангаа нь шууд цуцлах үндэслэл байх ёстой.
Би ажлаасаа халагдахгүйгээр даргаа яаж гомдоллох вэ?
Даргаасаа өшөө авахгүйгээр ажил дээрээ хэрхэн гомдол гаргах вэ
- Битгий айлга. …
- Хууль бус үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулж, тодорхой, тустай бай. …
- Боломжтой бол Ажилтны гарын авлагад заасан журмыг дагаж мөрдөөрэй. …
- Үүнийг бичгээр бичээрэй, гэхдээ үг хэллэгээ шалгаарай.
Та хүний нөөцөд юу хэлж болохгүй вэ?
Таны хийх ёстой 10 зүйлХүний нөөцөд хэзээ ч битгий хэл
- Амраах үедээ явах.
- Өргөтгөл авах гэж худлаа ярьж байна.
- Мэргэшсэн байдлынхаа талаар худал хэлэх.
- Таны түншийн карьерт гарсан өөрчлөлт.
- Сарны гэрэл.
- Таны ажил олгогчдын эсрэг гаргасан зарга.
- Эрүүл мэндийн асуудал.
- Хувийн амьдралын асуудлууд.
