Таныг хууль бус зан үйлийн талаар гомдол гаргасан эсвэл хууль ёсны эрхээ эдэлсэн гэж ажлаас нь халсан уу? Хэрэв тийм бол танд хариу арга хэмжээ авах эсвэл шүгэл үлээлгэх үндэслэлээр ажлаас халах тухай нэхэмжлэл гарч болзошгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн олон хуулинд ажил олгогчид эдгээр хуулийн дагуу эрхээ эдэлсэн ажилтнаа халахыг хориглодог.
Ажил олгогч таныг өс хонзонгийн төлөө ажлаас халах боломжтой юу?
1) Калифорнийн хууль - Шударга хөдөлмөр эрхлэлт, орон сууцны тухай хууль (FEHA), Хөдөлмөрийн хууль, Гэр бүлийн эрхийн тухай хууль зэрэг нь "хамгаалагдсан үйл ажиллагаа" эрхэлдэг ажилчдын эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг ажил олгогчид хориглодог. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийг ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, бусад төрлийн сөрөг нөлөө үзүүлэхийг хориглоно …
Ажлын байран дахь хариу арга хэмжээ гэж юуг хамаарах вэ?
Өшөө авалт нь ажил олгогч нь ажилтныг хуулиар хамгаалсан эрхээ эдлүүлснийх нь төлөө сөрөг арга хэмжээ авах үед үүсдэг. Өшөө авалтыг өдөөж болох нийтлэг үйлдлүүдэд дараахь зүйлс орно: Ажил олгогчийн заавар эсвэл хүсэлтийг үл харгалзан хууль бус үйлдэл хийхээс татгалзах.
Та ажлын байран дээр өс хонзонгоо хэрхэн нотлох вэ?
Өшөө авалтыг нотлохын тулд танд дараах зүйлсийг харуулах нотлох баримт хэрэгтэй болно:
- Та хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах, дарамтлахыг үзсэн эсвэл харсан.
- Та хамгаалагдсан үйл ажиллагаа явуулсан.
- Танай ажил олгогч хариуд нь таны эсрэг сөрөг арга хэмжээ авсан.
- Та бага зэрэг хохирол амссанүр дүн.
Өшөө авалтын зарим жишээ юу вэ?
Өшөө авалтын жишээ
- Ажилтныг ажлаас халах эсвэл бууруулах,
- Ажлын үүрэг эсвэл ажлын хуваариа өөрчлөх,
- Ажилтныг өөр албан тушаал эсвэл байршилд шилжүүлэх,
- Цалингаа бууруулах, мөн.
- Ажилтны албан тушаал ахих эсвэл цалин нэмэхээс татгалзах.
