2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажлын байранд захирагдахгүй байх гэдэг нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Хэрэв та захирамжгүй гэж ажлаасаа халагдсан бол яах вэ?
Хэрэв таны ажил олгогч таныг захиргаанаас үл хамааран ажлаас халсан бөгөөд шалтгаан нь ялгаварлан гадуурхаагүй байсан бол таны ажлаас халагдсан нь хууль ёсных байх магадлалтай. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээтэй бол гэрээгээ цуцлах үндэслэл болон ажлаас халах шийдвэр гаргах хүртэлх үйл явцын тухай заалтуудыг агуулсан байх ёстой.
Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?
Даламжгүй байдлын жишээнд:
- Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
- Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
- Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.
Дуулгаваргүй байдал таныг ажлаас халах боломжтой юу?
Хэрэв таныг ажил дээрээ дуулгаваргүй гэж буруутгаж байгаа бол таны ажил олгогч таныг ажлаа шууд цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэж болно. Үүний үр дүнд та мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдах эсвэл мэдэгдлийн оронд төлбөр төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч дүлтгэлгүй байх нь аливаа нөхцөл байдалд үндэслэлтэй шалтгаанаар гэрээг цуцлах баталгаа болохгүй.
Та захирамжгүй гэдгээ хэрхэн батлах вэ?
Ажил олгогчид харуулах ёстойАжилчин тушаалыг дагахаас татгалзсан тохиолдолд дуулгавартай байдлыг батлах гурван зүйл гэж Глассер хэлэв:
- Хянагч шууд хүсэлт эсвэл захиалга өгсөн.
- Ажилтан хүсэлтийг хүлээн авч ойлгосон.
- Ажилтан үйл ажиллагаа эсвэл үл биелүүлэх замаар хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсан.
Зөвлөмж болгож буй:
Зураг илгээснийхээ төлөө шоронд орж болох уу?
Хууль тогтоогчид цахим шуудан, бичвэр болон/эсвэл сошиал медиа платформоор хүсэлт гаргаагүй нүцгэн зураг болон бусад ил тод зургийг илгээх нь өөрийгөө танихгүй хүмүүст ил гаргахтай зүйрлэсэн бөгөөд үүнийг зохисгүй үйлдэл гэж нэрлэдэг. Энэ гэмт хэрэг нь В зэрэглэлийн гэмт хэрэг бөгөөд 180 хүртэл хоног баривчлах, 2000 доллар хүртэл торгууль ногдуулна.
Даргынхаа тухай ярьсны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Тийм, хэрэв та ажлын байран дээр ийм зүйл тохиолдвол тухайн ажилтнаа компанийн талаар муу ярьсных нь төлөө халж болно. Ат-Вилл мужид ажилчдыг ямар ч үед ямар ч шалтгаанаар халах боломжтой. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн дайсагнасан ажлын орчныг бий болгох нь ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болдог.
Хэний төлөө vs хэний төлөө?
Хэнийг үйл үг эсвэл угтвар үгийн объектыг заахдаа ашиглах ёстой. Хэрэв та эргэлзэж байвал энэ энгийн аргыг туршаад үзээрэй: Хэрэв та "тэр"' эсвэл "'тэр, " гэсэн үгийг орлуулж чадвал who-г ашиглана уу. Хэрэв та үүнийг "
Даргатайгаа санал нийлэхгүй байгаад халагдаж болох уу?
Та ямар нэг шалтгаанаар эсвэл ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно. Тиймээс тийм, та даргатайгаа санал нийлэхгүй байгаа тул ажлаасаа халагдаж болно. Үүнээс сэргийлэх цорын ганц арга зам бол компанийн бодлоготой байх явдал юм. Даргатайгаа муудалцсаны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Өс хонзонгийн төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Таныг хууль бус зан үйлийн талаар гомдол гаргасан эсвэл хууль ёсны эрхээ эдэлсэн гэж ажлаас нь халсан уу? Хэрэв тийм бол танд хариу арга хэмжээ авах эсвэл шүгэл үлээлгэх үндэслэлээр ажлаас халах тухай нэхэмжлэл гарч болзошгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн олон хуулинд ажил олгогчид эдгээр хуулийн дагуу эрхээ эдэлсэн ажилтнаа халахыг хориглодог.
