Хэрэв дадлагажигч нь хэлэлцээрийн "үндсэн ашиг хүртэгч" бол цалингүй дадлага хийх нь хууль ёсны болно. Үүнийг долоон оноотой Анхан шатны үр шим хүртэгчийн тестээр тодорхойлдог. Хэрэв ажил олгогч нь үндсэн ашиг хүртэгч бол дадлагажигчийг Шударга хөдөлмөрийн стандартын хуулийн дагуу ажилтан гэж тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах эрхтэй.
Дадлагажигчид цалин өгөхгүй байх нь хууль ёсных уу?
Төлбөргүй дадлагын тухай хууль
1938 оны Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA)-д ашгийн төлөө ажилладаг компанийн аливаа ажилтан ажлынхаа хөлсийг авах ёстой гэж заасан байдаг. FLSA нь дадлагажигч ажилчдыг авч үздэггүй ч дадлага хийх хууль ёсны байхын тулд дадлагажигч нь үндсэн ашиг хүртэгч байх ёстой.
Бид яагаад цалингүй дадлага хийхийг хориглож болохгүй гэж?
Төлбөргүй дадлага арьсны өнгө, эдийн засгийн ялгааг бий болгодог оюутны хөгжил, ажилд бэлэн байх хамгийн чухал туршлагауудын нэг. … Мөн ямар ч оюутан, их сургууль, ажил олгогч дадлага хийхийг цаашид тэвчих эсвэл зөвшөөрөх ёсгүй.
Цалингүй дадлага муу байна уу?
“Цалинтай болон цалингүй дадлагажигч нарын хооронд ялгаа байдгийг бид үргэлж мэддэг байсан ч цалингүй дадлагажигчид дадлага хийдэггүй хүмүүсээс давуу талтай байдаггүй нь чухал ач холбогдолтой дүгнэлт юм.” … Бодит байдал нь төлбөргүй дадлага хийх нь таны карьерт огт дадлага хийхгүйтэй адил сайн (эсвэл муу) юм.
Дадлага нь хуулийн дагуу хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Дадлага нь нэг улиралаас илүүгүй байх ёстой (эсвэл арван)долоо хоног) ашгийн төлөө ажилладаг компаниудын цалингүй албан тушаалд ажиллах хугацаанд. Төлбөртэй дадлагын үргэлжлэх хугацаа нь нэг хичээлийн улирал, 6 сар, бүр хичээлийн жил хүртэл байж болох ч үргэлжлэх хугацааг оюутан болон ажил олгогчийн аль аль нь үйл явцын эхэнд тохиролцсон байх ёстой.
